对于很多的职场人来说年终奖一定是一个再年尾的时候非常受关注的话题，而且不少人可能从来都没有拿到过年终奖，接下来的这篇文章里就给读者们好好的介绍介绍年终奖顺便聊一些相关的话题！
首先就是大家要知道并不是每个公司都有的，发放年终奖是用人单位的一种自发行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的相关规定。故一般来说年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来实行。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有着明确的规定，则用人单位必须按照约定或规章制度来进行发放。
年终奖的重要程度是非常的高的，它很大程度上能影响到员工第二年的工作积极性。管理成熟的企业年终考核的目的绝不限于发放年终奖，而在于对员工进行全面的评价、指导员工培训、工作安排以及绩效的改善，年终奖并非代表员工成绩的全部但是一种评价。无论是采用“红包制”还是公开制，要想提高员工满意度的话加强管理、完善绩效考评才是王道。
在大多数公司里年终奖和工资一样被要求进行严格的保密。这是因为年终奖涉及的奖励额度比较大授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口可能对职工的心理影响较大，因此往往采取“模糊发放”方式不公开金额。其实这种做法似乎每每都会收到反效果因为对其他员工所得多少的猜测，对年终奖发放公平与否的怀疑以及不满、埋怨等情绪会因为保密而弥漫在企业中。
以上就是一些关于年终奖的相关分析和介绍，希望这篇文章能给对年终奖非常关心的读者们带来一些有用的帮助，作为不是每个公司都有的福利如果你所在的公司有这项福利一定要珍惜这份工作！
