每到春节前后的时间点不少的员工都开始纠结于什么时候才能拿到这笔钱，其实这方面纠结的不止员工很多公司的话也会在发的时候不知道选什么方法，接下来这篇文章就跟读者们说道一下！
首先就是要明确年终奖的发放范围，年终奖的发放范围就是确定哪些员工可以享有年终奖。一般来说会按入职时间长短来划分的，入职满1年的员工就应该享有年终奖了。或者直接由公司高层决定发放年终奖的入职时长是那些，如果需要区分管理人员也可以给达到标准的管理人员设置不一样的考核系数！
其次就是设置好达标月份及考核等级，设置达标月份数和考核等级的目的还是加强公司对于员工的管理，让年终奖发挥更大的激励功能和效果，在此基础上还可以加入新的规定比如年前提前离岗回家的员工不享有或暂缓发放年终奖、年后规定时间内离职的员工需扣回年终奖等等。
还有就是年终奖的发放方法了，其实“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底直接加发一个月至数个月的工资。
如果觉得麻烦的话直接发红包也不错，这种通常是由老板决定的没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历等。通常不公开且民企多见，小公司大多采取的是这种方式部分人员还可以得到红包的奖励。
以上就是一些关于公司发年终奖的一些相关信息，希望这篇文章能给读者们的带来有用的启发和帮助，怎么发年终奖其实都不重要重要的是要把员工的利益维护好！
