在很多朋友的理解中过年的发的年终奖都是公司给予员工的福利，那么年终奖真的只是一个福利么？接下来的文章就是要和读者分析年终奖相关的一些话题！
首先就是有关的规定对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖和劳动分红等。所以可以确定年终奖属于工资那么既然属于工资，各家公司就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词可现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业这一方。
不过很多公司为了为防止骨干人才跳槽，不少的企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的可能会在3月份发最迟的甚至会拖半年多拖到来年的5月份也不稀奇。推迟发放年终奖来防止人才跳槽这种司空见惯的做法着实是有着不小的争议的。
还有就是为了更好的维护劳动者自己的合法权益，建议劳动者们一定要有保留证据的意识，平时就应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度如果入职时用人单位口头承诺会发放年终奖可要求以书面的形式在合同中予以确认。如果在劳动合同法中没有约定年终奖金的一项，公司的规章制度中也没有关于年终奖金的规范，口头约定没签书面文件的在申请劳动仲裁时是对大家不利的。
以上就是一些关于年终奖的讨论和很多人想的可能不一样，年终奖确实算是工资的一种只要这家公司是一直有发年终奖或者在合同约定的都算是工资，而如果从来这家公司都没有年终奖就不能这么看了！希望这篇文章能够加深大家对于年终奖的了解不论是打工人还是管理者都应该多多的看看！
