对于很多的职场人来说临近一年的年底非常关心的一个事情就是自己的年终奖还能不能拿到，尤其是很多人在这个时间点离职换工作之类的会不会导致公司不发年终奖呢？接下来分享的内容就是和大家聊聊关心的这些话题！
首先就是如果公司在和员工的劳动合同中有明确规定要给员工发年终奖的约定，那么这个年终奖就是属于员工工资的一部分。工资指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定以货币形式直接支付给各位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊的情况下支付的工资等等。
因为公司与员工在合同中有约定，那么年终奖就是单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，不论其以什么形式出现的如月度奖、季度奖或年终奖等，始终不能改变其属于员工的工资这一根本属性。这种年终奖是属于合法劳动报酬的范畴而不是用人单位激励员工、留住人员的手段。
但是也有特殊情况比如公司没有在合同中和员工有约定，因为法律中并没有规定公司必须要发放年终奖，再加上没有在合同中约定这个现实情况，那么发不发最大的决定权其实就在公司，很多公司都会在规章中注明离职或者考核不达标的没有年终奖，这种就应该以公司的规章制度为标准了！
以上就是一些关于员工能不能拿到年终奖的相关分析，其实只要在合同中没有约定的话不发年终奖扣发年终奖并不违法，这一点大家如果真的看重的话一定要再合同中有所表述不然真的不好维权！
