很多新入职到一家公司的新人都会在年底的时候因为工作不到一年而纠结能不能拿到年终奖的问题，接下来这篇文章里就带着这个问题跟大家聊一聊年终奖！
其实这个问题按道理来说的话，在公司还没有做满一年的新员工真的就不一定有年终奖。因为年终奖算是公司是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的必须要发的。年终奖要由合同和单位的规章制度来共同决定，即使有年终奖也可能是按照你的入职月份占比来进行发放的。尤其是没有合同的情况下发不发年终奖还有发多少，全凭老板的良心和公司的自觉啦。
作为一个未满一年的新员工完全可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖的这个问题还要具体看你来了公司多久了，是差几天就快一年还是半年又或者还是一两个月，一般来讲差几天快一年的话很可能公司会有年终奖。如果时间太短甚至都没有转正的话那么这种可能性就更加的小了！
在年终奖的发放过程中因为奖金是企业职工工资收入的组成部分，是贯彻按劳分配的原则、支付劳动报酬的辅助形式也是对基本工资的补充。它实质上是对职工提供的有效超额劳动支付的一种报酬。其目的都是为了更好地调动职工们的积极性，鼓励职工提高技术、业务水平，提高劳动生产率从而促进生产发展和企业经济效益的正增长。
以上就是一些关于年终奖的讨论和分析，未满一年的情况其实还是要具体的毕竟几天也是未满一年差一天也是未满一年，具体情况还应结合实际具体分析也希望大家能在这篇文章中得到想要的信息！
