劳动仲裁千万不要请律师
认命吧。你就是有千个正当理由也打不赢官司，请律师更是费钱、找更多的烦恼。你的律师比不了企业聘用的律师，企业有钱、有时间，你有吗?企业聘请的律师与各仲裁机关构、各法院都有长期的合作关系，你懂的。即使仲裁判你赢了，企业可以反起诉你到法院，那可就是律师的天下了，还有二审等着你。企业+律师+法官=玩死你不商量。亲身经历告诉做老百姓的我们，别打官司。打官司，不是为老百姓声张正义和公道的唯一途径。除非你”朝里有人”，也许、也许会给你找回点公平。南无阿弥陀佛[祈祷]
对于这个问题，可以明确的说，一般的民事案件请律师都是自愿的，并没有强制要求必须当事人请律师，所以你的劳动仲裁当然也可以不请律师自己去处理，是完全可以的。
当然，到底请不请律师？这是很多当事人都很纠结的问题，其实对于这个问题根本就不用这么纠结，关键看当事人自己的感受。
如果你觉得这个案子很复杂，或者你感觉你办这个案子会很吃力，不知道如何下手，那我建议你就请律师，因为律师毕竟是专业做案子的，所以他们会给你比较专业的处理方式，但是假如你认为你自己的案子很简单，或者你完全可以驾驭的了，那你自己处理就好了，不需要请律师。
但是最作为一名律师，我们最不待见的当事人，就是这种嘴里说着我的案子很简单，没有必要请律师，恨不得觉得要请了律师，简直是亏大了，可是却在这一个劲儿地咨询律师问题，对于这样的当事人，反正对我个人而言，一般直接是拉黑，置之不理的！
所以在这个社会生活当中，我们每一个人既是服务者，也是消费者，即是上帝，也是服务于上帝的，所以不要把别人的工作都看扁了，更不要把自己太当回事儿了！给别人一份尊重，就是对自己最大的尊重！
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本号，私信律师咨询！
劳动纠纷的处理流程
根据现行的劳动法律法规，劳动纠纷实行仲裁前置程序，也就是说，如果个人跟公司之间发生了劳动纠纷，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能上诉到法院，如果未经过仲裁程序而直接到法院起诉，法院一般不予受理（如持有公司认可的拖欠工资的欠条，且没有其它争议，也可直接到法院起诉）。
也就是说，如果对仲裁结果不服，个人或公司都可以选择上诉到法院进行一审，如果对一审判决不服，还可以再上诉到中院。
一般情况而言，二审即为终审，但如果符合再审的条件，还能再向高院申请再审。
同时，在部分省份（比如上海），还设置了仲裁前的调解程序（虽然你可以拒绝调解，但要走这个流程）。
可见，一个完整的劳动纠纷处理流程大致为：个人提交仲裁申请→仲裁委员会组织调解→仲裁委员会审理→基层法院一审→中级人民法院二审→高院再审。
如果一切顺利，整个流程至少需要一年半以上。
劳动纠纷为啥要请律师
对于普通劳动者来说，一般都没有多少法律知识，当感觉自己的合法权益被公司侵害（比如拖欠工资、违法辞退、超时加班不付加班费等），要想通过法律途径维护自己的权益时，往往无从下手，甚至都不知道主张的流程是什么，需要什么材料。
而稍具规模的公司一般都有法务部或是法律顾问，至少也有略懂劳动法的人力资源部员工，所以应付劳动纠纷比劳动者要容易很多。
对于劳动者来说，律师的作用主要是帮劳动者梳理证据，应对公司的答辩（狡辩）。
所以，从这个意义上讲，遇到劳动纠纷需要请律师！
是不是所有的劳动纠纷都要请律师
老朱要说，不一定！
是否需要请律师，一个很重要的因素就是要看你主张的金额（标的）到底是多少？
请律师都需要费用，而且劳动官司不允许做风险代理，也就是说在决定委托律师后就要一次性付清律师费，即便是官司输了，律师也不会退你一分钱。
对于劳动官司的律师费，国家有明文规定的标准，5000起步。一般而言，在北上广深等一线城市，比较小的案子收费起码也要1万以上，内地和中小城市收费可能会略低，但起码也是6000-8000以上。
另一方面，因为劳动仲裁需要支付仲裁费，而一审二审的诉讼费都只要10块钱，诉讼成本几乎是忽略不计。
所以劳动仲裁无论是劳动者输了还是公司输了，一般都会选择上诉到底，尤其是公司，拖上2年，也还是只需要赔固定的金额，干嘛不往死里拖呢？说不定拖到后面，劳动者已经被拖的精疲力尽，主动让步和解了！
如此算来，如果个人请律师，仲裁、一审、二审下来，最少也得花掉两三万的律师费！
所以说，如果你的主张金额在5万以下，请律师就完全没必要，因为：
1、律师费的成本太高，拖上两年，拿回来的补偿或赔偿可能还不够律师费；
2、万一二审败诉，就是赔了夫人又折兵；
3、5万以内的纠纷，一般不会太复杂，自己完全可以应付。
法律援助律师是否靠谱
几乎每天都有条友私信找我咨询劳动仲裁的事情，其中有相当部分仲裁败诉的请的是法律援助律师。他们都说，请了比没请还糟糕，因为相信律师的专业水平，所以一切事情都交给律师来处理，但到了开庭发现援助律师几乎不怎么发言，如此应诉，不输才怪？
为什么会这样？道理其实也很简单！法律援助律师是免费的，能有多少法律援助律师是心甘情愿免费来帮你代理案件的？他那是因为政策规定，每年必须要代理一定数量的公益案件，说的严重点，这是政治任务，不完成不行！
所以说，如果你的劳动纠纷案件没有引起足够大的社会关注度，请法律援助律师99.999%会让你失望！
个人遇到劳动纠纷的正确姿势是什么？
近几年以来，老朱一直在探索和践行一种新的模式，那就是教普通劳动者来打劳动官司。
相对来说，大多数劳动纠纷都不会太复杂，只要帮劳动者梳理好证据，整理好庭审的话术，大多数劳动者都是可以独立应付的！
老朱始终认为，“授之以鱼不如授之以渔”。
所以老朱采取的方法是，收取少量的咨询和辅导费用，教劳动者独立来处理劳动纠纷：
1、帮劳动者梳理证据；
2、教劳动者补充收集必要的缺失的证据；
3、帮劳动者确定主张的补偿或赔偿项目及金额；
4、帮劳动者撰写仲裁申请书；
5、帮劳动者撰写仲裁庭审的答辩话术，也就是开庭后只要照着老朱提供的话术，照本宣科即可；
如此下来，即便是公司不服仲裁结果而选择上诉，一审阶段劳动者依然可以独立处理，而不用花费两笔甚至是三笔律师费用。
1、你可以把劳动仲裁理解成就是打官司，只是法院叫申诉人、被申诉人，我们叫申请人、被申请人。
2、劳动仲裁院是法院的前置程序：如果你跑到法院去说你要打劳动官司，那么法院的人100%会叫你到劳动仲裁院来。我们作出的裁决具有法律效应，如果你或者被告对我们的仲裁不服，在收到裁决书15日内在劳动仲裁院开一个“未生效证明”以后，起诉到人民法院。这个时候人民法院将重新审理你们的案子。
3、关于请律师的问题。你自己搞得懂可以不请，搞得懂可以请。有个法律援助、绿色通道，免费帮你打官司的，好像你必须符合援助的条件才可以。
4、劳动仲裁院按照法律规定应在45日内解决，如果案件特殊，可以延长15日。如果超时了，你可以起诉到人民法院。但是从实际情况来看，劳动官司太多太多了，人手又不够，超时是普遍存在的，所以你是否起诉到人民法院还是由你决定。
5、对于你这个案子，我觉得你首先要弄清你是否有与你公司签订劳动合同，如果签订了，你就去认定工伤、伤残鉴定；如果没有签订劳动合同，那么你就先要来仲裁院确认你与你公司于X年X月X日-X年X月X日之间存在是事实劳动关系，并要求经济赔偿（自用工之日起就应签订合同，否则要赔偿），确认劳动关系需要你提供你在这个公司上班的证据，比如说工作证，如果你什么都没有，那么只能找证人了。
在确认了事实劳动关系以后，你再来认定工伤、伤残鉴定。所以你很有可能就在仲裁院打官司就要打2场，如果每次对方都不服，起诉到人民法院，那么你就要打4场，甚至6场。拖时间拖个1年多都有可能。
6、还是建议你找个律师，大概帮你算一下，走正常程序能得到多少钱，心中有个数了后，再去找老板和解。刚才说了，他要拖时间的话拖个1年多没有问题。如果和解不成只有走程序了，还是找个律师吧，该花钱就花钱。
