现今的社会男人仍然是占主导地位，在领导的位置上，很少能够看到女人的存在。但是，随着女权运动社会的发展，你领导的人数也在慢慢变多。女领导也有着独有的特征。
尽管封建时候的传统，观念已经不明显。但是在机关单位和公司企业中，还是有明显的大男子主义的气氛。
所谓的大男子主义，也就是男性对女性的偏见而已。这样的偏见，主要还是男性为了维护既得利益而产生的。
如果，事业上成功的女人，往往会被称为女强人。而从来没有听说过，叱咤风云的男人被称为男强人。这就暗示了偏见存在。
所以，如果你领导不坚强的话。这样的偏见会让他举步艰难，以至于毫无作为。
正是因为这样，女领导就要表现出一副强人的样子，去管理下属。有个名人说过，一个事业成功的女性为丧失女性的特征，也就是失去女性的魅力。所以对于女领导来说，非常希望得到部下的尊重。
男女之间存在的差异，主要是先天因素和后天因素。就是因为这个差异，导致了大男子主义的产生。所以，大男子主义是对差异的误解。然而，差异仍然是存在的事实。女性领导具体有以下几个特质：
第一，温柔
一般的说，女性领导都是温和的人。他们都是容易亲近的，一般不会疾言厉色，也不会大声斥责。
所以，岁数大的男性会把他看成女儿一样。年轻的男性，会把他当做太太一样看待。其实这些都是片面的，一个有成就的女领导，还是有非常强的独立性的。
第二，敏感又细致
一般的女领导内心都是细致的，事情很少能瞒过他们的眼睛。不管是员工出了差错，还是有了成绩，他都会记在心上，有时尽管没有说出来，心里还是很清楚的。
另一方面，女性领导很敏感，下属是否尊重他，是否愿意听他的，是否对他有意见，他都能明显感觉出来，女人的第六感还是很准确的。
第三，比较虚荣
女性有个明显的特征，女领导也是如此，都喜欢虚荣。很喜欢别人夸自己，哪怕是很虚伪的夸也喜欢听。
所以，如果员工不懂这一点，就很容易冲撞女领导，让他感到愤怒。
第四，容易被情绪左右
以男性领导相比，女领导会有一些情绪化，比较感性，没有男人理智。
这可能是天生的，他们也不是故意要这样。所以，女人情绪变幻莫测，有时候也不一定就有想法或者企图。
