加薪这个事，在职场上太常见了。您有没有某一天某一时刻想冲进老板办公室想跟谈谈涨薪的事，结果到办公室门口又怂了，狠狠打自己一个巴掌真窝囊。您有没有晚上想好一套说辞：准备十分充足，第二天看到老板那张严肃的脸，一下慌了，搞忘了自己想说什么了。您有没有直接跟老板谈薪酬结果被老板搪塞回来的尴尬，您有没有遇到过，私下抱怨自己薪酬低但就是不敢当面吭半句的员工。您有没有遇到过跟老板提涨薪，他给您涨结果一算账跟没有涨是一回事。今天我们来谈谈涨薪需要注意的事项。
我将从几个方面来谈谈涨薪的事
首先明确第一件事，在职场中谈钱不伤感情，谈感情才容易伤感情。不要觉得谈涨薪就觉得是什么丢脸的事，更不是乞求某个人给你好处的事。这是正常的职场现象，大多数人都会经历的事。所以我们心态这一关就要正，要自信。
既然要求老板给你加薪终归要个理由吧
老板给员工涨薪理由只有一个，就是您知道这么多。这点非常重要其他理由都不是老板跟你涨理由或者说只有这点是老板心甘情愿的理由。很多职员要求老板涨薪得不到好结果的原因是他们的理由站不住脚。
一、个人原因压力大找老板谈加薪：老板啊，我压力特别大，我上有70岁老母要养，下有学生娃娃读书，还有车贷、房贷要还。老板你看我跟公司这么久了，没得功劳，也有苦劳是不是？你看能不能给我涨点薪酬呢？
老板收到这样的涨薪理由只有送你一个字“滚”，再跟你补一句：兄弟啊！你的处境我能理解，你看我也不容易啊，你有的压力，我都有，我还要养全公司的人啊。【玩笑说辞很显然你的困难肯定不能作为你给老板谈涨薪的理由】
二、最傻叉的涨薪理由：老板我觉得你非常不公平啊，我和小张都是同时进的公司，我们入职这么久了，他的薪酬是8000，凭什么我的才6500呢？我要求涨工资。我觉得这样涨薪要求是最傻的表现，肯定在老板那里得不到想要的结果，还把同事卖了。你觉得这样的人还有人敢跟他【她】共事吗？老板回的直接点就是你难道不清楚你和别人的差距吗？【言外之意，你不够优秀，所以这样的涨薪要求千万不要提，即拉低自己，也坑了同事】。
三、自己工作太多了涨薪的理由：老板你看，我在公司就像牛一样什么活都要做，我一天太忙了，而且薪酬那么低，你看能不能跟我考虑点？这样情况老板可能会跟你考虑点，但不会很多基本考虑都是辛苦费，可能与你期望值有差距。在创业型公司一人身兼数职的情况并不少见。稍微大气点老板都会有所考虑加薪，但他不会重点考虑。老板愿意心甘情愿加的都是具有高价值的员工，而员工的高价值并不是体现在日常琐碎工作中，就算你做了很多的日常工作也是一样，因为你的工作可替代性很强。【注意我并没有说：做日常工作没价值，而不是高价值】。什么是高价值工作，一般体现在你为公司，解决难点问题，棘手的问题，不易被替代的工作。比如你为公司解决了管理工作上的难题，以前公司管理混乱，现在让部门变得井然有序，大家工作效率大大提高。再比如你为公司拉来大订单，让公司业绩不断增加解决公司营收问题。再比如你是一个技术大咖，公司除了你以外少有能够搞定这样难题，这些都是高价值的表现，这样人去谈加薪就容易得多而且老板一般加薪加得比较爽快。
四、最不可取的理由是以离职来威胁老板加薪 ：有部分员工收到别个公司邀请，而且对方公司开得价格更高，这下职员就不得了，直接拿到offer跟老板谈加薪。这个方式是最不可取的，更有甚者一激动把邀请公司都告诉给老板了。你提加薪可以但是不要威胁老板，你可以把加薪预期提高这个是可以的，既然想好了要离职了，个人觉得没有必要提加薪，你说出来不是让老板记恨你吗？何必要给自己结个仇呢。告诉了老板你被邀请的公司名字，遇到小气老板一个电话就可以跟你整黄，这事千万不能干。
综合以上四种加薪理由不可取，那可取的加薪理由是什么呢？我们提加薪应该注意哪些问题呢 ？
我认为加薪的理由，你只需要列举事实，你为公司创造的哪些高价值。做多少业务，解决哪些难题，能够量化的一定要量化。其他不用多说。一切交给老板就行了，合适呢就继续做，不合适可以另外打算。真有实力的人都是人狠话不多。反过来说：你要真有实力，老板眼光再拙也知道跟你主动加，要不然他就不是傻子。
既然我们知道怎么提加薪，是不是就可以直接向老板提了呢？当然不是我们还需要注意以下几个问题。
第一、提加薪我们得先算账：什么意思呢？你不要提加薪部分变成了个人税款，社保，公积金了。老板给你加了事实，确实企业也花了那么多的成本。但你不要忘记，你还有个税，社保，公积金等等。比如你底薪4500 ，你要求老板给你加到5000，好嘛钱是加进去了，你实际能领到500元加薪吗？不可能的！这是针对基层工作者或者技术人员固定现金薪酬的加薪，有能力的或者高管级别的都谈分成，公司期权，分红等。因为这些价值远大过你要求涨的那点现金。那我就是固定薪酬的人怎么办呢？你可以谈公司培训嘛，提升自己技能的，比如公司旅游度假，如果有针对员工家属保险也可以，反正你要花那个钱，再比如公司住房补贴，无息或者底薪贷款买房，买车资格等等。这些都比你涨那点现金划算。
第二、不要在不合时宜的时候给老板谈加薪
比如最近老板郁闷得不行，遇到一堆烂事，心气糟糕透了。你倒好眼力劲差得不是一点半点。直接跟老板提加薪，运气好可能会被老板委婉拒绝。这个事我知道了，稍微等一下。运气不好，不要说加薪，没骂你两句就不错了。
不要在工作忙的时间段去谈加薪。一般选择提前加薪，最好避开周一，周五。周一，一般公司都有开各种各样的会要开，搞些总结什么的所以不合适。周五过后又是周六，周日休息日放松的时间就算要老板给你加薪也要等到周一给你回复，对你和老板是不是都是折磨。一天之中最好不要在大清早就跟老板提加薪。很多老板大清早老板都是蒙的，还有中国人有句古话 大清早不要去借钱，要钱【你要求加薪就是要钱嘛】这是忌讳。很多老板精神状态好的都是下午和晚上时候。
第三、跟老板谈加薪专注一件事就是加薪。
很多职员提个加薪前面铺垫很多，说了半天最后把加薪的事情轻描淡写。老板都要被他整蒙了，到底你想表达什么意思。废话不要多简单，清楚地说出你的想法。别绕过去，绕过来的讲这样做只能证明你的不自信，其他不能证明什么。
第四、注意自己的仪容仪表
想做什么，形象上就得跟进什么。至少气质这块配得上你提的要求。
以上四个方面的问题也是值得我们注意的
总结一下：要求老板加薪；1、四类理由最好不要提，2、提加薪时候注意不要踩四个坑。最后衷心祝愿想加薪的人都能成功，如果你还有更好的点子请留言评论！！
