1、
跳槽时多大的涨薪幅度才比较合理呢?
那么太武断，只会给你造成误导，其实跳槽并不一定能提高。平级离职，甚至有薪离职也不少见。同样，跳槽后没有薪水double，甚至没有更高的涨幅。所以绝对不行。
我觉得跳槽怎么涨工资是个伪命题。如果你有很好的能力和价值，薪资空间会很大。但是如果没有进步，只是因为跳槽，我期待加薪。我觉得完全是听天由命，看运气甚至可能会降薪。
跳槽薪资到底该定多少才值？多家网站就“职场最关注的问题”进行过一次在线调查，在诸多问题的2万多份有效答卷中，薪酬、工作、充电、跳槽4大职场问题，薪酬位居问题之首。
这需要看你本身工作所处的行业，同时也需要看你的岗位情况。在跳槽的时候，很多人会为自己设置一定的心理预期，同时也会提前想好涨薪的幅度。
2、
年底涨薪一般涨百分之多少才合理
有些公司，不会主动给员工加薪，需要个人主动提及加薪的事情，这一类公司也不少。遇到这种情况，你需要主动向领导提出，以你个人的能力以及公司的贡献，结合同行业的薪资水平，你期望获得多少薪水。
若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。
涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。
3、
5000加薪幅度多少比较合适
我觉得跳槽怎么涨工资是个伪命题。如果你有很好的能力和价值，薪资空间会很大。但是如果没有进步，只是因为跳槽，我期待加薪。我觉得完全是听天由命，看运气甚至可能会降薪。
超过50%的，会在备注中说明。
至少要有25%至35%的涨幅度才值得跳槽。跳槽是为能够在职场上谋求更好的发展，以便获得更高的薪资，如果薪资涨的太少，那就不值得跳槽了。
如果薪资要求涨的太多，也有眼高手低的风险，怕自己达不到那种标准，所以25%至35%的涨幅度比较合适。
跳槽时薪资涨幅如果说非要用一个数字的话，那么30%左右的跳槽涨薪幅度是比较合理的。但是每个跳槽的实际情况都各不相同，这个数字也是一个大概的统计值而已，还是要根据自身的条件，以及需求看情况而定。
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。
现在没有法律规定国家规定工资每年涨幅是多少，只是建议少量涨幅，同时员工的工资是不能低于当地工资的最低标准。如果公司因为劳动者提出涨薪而辞退员工的话是一种违法行为，要承担法律责任的。
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受。加薪幅度能有5%~10%就算不错。
4、
怎样应对被员工要求涨工资?
充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩，确实很不错。其实早就想给你加薪，但最近公司效益不太好，过些日子我们再来谈这个问题好。
不轻易许诺。当你暂时无法满足下属提出的要求时，一定要果断地解释原因。当解释为什么他不能加薪时，只要表明你的拒绝，不要做许诺那样的蠢事。如果你忘记了你的许诺，或者许诺因为其他原因没有兑现，下属会有负面情绪。
当员工提出加薪要求时，首先应该考察他的绩效考评成绩，如果成绩较低没有达到加薪的标准，就应该向他解释本企业的加薪政策，鼓励他努力工作，争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。
三：用其他方式代替，缓解不满情绪当公司拒绝员工的加薪申请后，员工自然会有一些不良情绪，为了能够安抚好员工的情绪，不影响公司的正常工作，公司可以给员工实行另一种奖励，可以让员工得到一点安慰。
我觉得面对这样的情况时，老板可以跟员工说：我跟你的上级领导再探讨一下，你先回去吧。人在职场里面混，我们都希望自己可以得到升职加薪，例如有些人由于长期没有得到升职加薪，所以他可能会去主动找领导。
如果站在用人单位的角度，肯定是不舒服的：我教你学机修，你还要我涨工资？以前徒弟找师傅，还要交拜师费呢。而现在员工角度来说，他就是上班挣钱的，我学会了，就应该要涨工资。很多时候，靠情怀是留不住人的。
对于一些重要岗位或特殊情况，可以找老板特事特批。第建议调整薪酬，一定要做好绩效考核，没有考核的调薪，都是对公司不负责的。说一个真实的事。
5、
当员工提出加薪,老板该如何回应?
老板需要用业绩奖励来激励员工。在告诉了员工公司的业务情况之后，老板可以尝试进一步给员工相应的业绩激励。当员工的业绩做得越来越好的时候，员工便可以给公司创造更大的价值，老板自然也可以给员工增加一定的工资。
大概有如下回应：回应一：“我们是正规公司，有既定的人事薪酬规则。比如每年的调薪都是基于季度\半年度\年度考核的结果基于既定的规则开展的。我虽然是领导但是也必须基于公司制度来，并没有随意调整员工薪资的权力。
一名员工提出涨工资，领导还应该考虑到有哪些连锁反应。
不过也有选择第一种，就是老板赚的多，他拿的多。那么，哪个是正确的呢？我们的观点是，老板能赚更多的钱，员工也能赚更多的钱。这是一个选择，所以当员工要求你涨工资而你又无能为力的时候，你一定要提前做好防范。
那么，哪一种正确呢？我们的观点是，老板能挣更多的钱，员工也能挣更多的钱，这是一种选择，所以面对员工要求你涨工资，自己无能为力的时候，你必须提前做出防范。
不轻易许诺。当你暂时无法满足下属提出的要求时，一定要果断地解释原因。当解释为什么他不能加薪时，只要表明你的拒绝，不要做许诺那样的蠢事。如果你忘记了你的许诺，或者许诺因为其他原因没有兑现，下属会有负面情绪。
提出加薪要求就要直接了当，不要拐弯抹角，目的和愿望都要明明确确，更不需要前思后想，犹豫不决。
