这是智远的第055篇成长笔记的分享。

“如果不上班，

你还有什么渠道可以赚钱”？

我想，多数人的回答应该是“没有”。

M先生在互联网公司上班，大早上给我发信息：“新型肺炎的影响，开始觉得过年可以在家休息一段时间，现在看来并不是一件好事。

公司延迟开工，没钱可以赚，工资也只能发底薪，这可怎么办，年后还要还房贷，儿子上学也要钱”，真让人焦虑。

智远在社群中调查了一圈，“多数人过年最近的状态可能都是这个样子，“刷新闻”“看热搜”，“关注下疫情”“吃点零食”“看看综艺”。

中国有句古话说的好，“人无远虑必有近忧”，现在的自己很舒服，不代表“以后的自己很轻松”，作为年轻人，享受时光不是件很舒服的事情吗？干嘛要在25岁左右的年龄选择“被迫式成长”，这是很多人的疑问。

智远认为，解决这个疑问的最好答案就是“钱不够花”，“因为没钱”,除次以外还有一个答案就是：别把麻烦和风险留到未来。

对于多数上班族来说，单一的收入只能维持“2-3人的家庭的开销”，觉得还可以接受，但是经过时间的不断发展，你会发现，如果在自己30岁以上，面对上有老，下有小，车子，房子，单一的工资都对多数人是根本不够的。

面对资本市场收紧，整个中国市场下行期，互联网快速迭代发展的今天，所有的基层设施已经搭建完善，主播，网红，众多新型职业的崛起，另一个时代的开始，有的时候，我们失业都不知道是什么原因造成的？

那么，作为成年人，我们有没有安静下来，冷静的反思过自己，不上班，自己还有什么能力可以赚钱生存？

无论是找工作还是创业，还是做副业

30岁之前靠能力，30岁之后要靠个人品牌。

新型冠状病毒传播的时候，过年10天，我在家里没有出门，做了一些思考，智远认为，建立个人品牌要趁早。

为什么很多时候，我们比较相信专家的语言，为什么有的时候我们比较相信权威的力量，因为“个人品牌”就是背书。

30岁之前找工作，只要有经验，有能力，只需要投递简历，岗位匹配，就会有很多的猎头，企业去邀请自己去面试，那是因为什么？

答案很简单，年轻人，学习能力强，能够接受新生事物，思维敏捷。

那么30岁以后，这些可能就会有所下降了，30岁之后不管是找工作，还是创业，还是搞副业，在现在的互联网人人都是IP的时代，什么最重要，个人品牌。

个人品牌简单来说是一种商业的价值综合的体现，不仅仅是拥有”百度百科名片“，还需要有内容的沉淀，业绩作品的沉淀，是将自己曾经做过的事情，作品融合的履历通过某种平台或者方式展现出来。

一.这是智远亲眼所见的，

30岁之后拥有个人品牌的人的不同道路：

A先生无个人品牌影响力去面试总监，需要经过”猎头的推荐“，HR的简历筛选，然后业务部门Leader的审核，最后才到副总裁，COO的决定，是否录用这个人。

B先生有个人品牌影响力去面试，猎头在网上甚至市场上都能听到他的观点，声音，作品，履历业绩等，那么推荐的时候自然比较容易，对于用人的企业来说，有的时候，有些影响力的人更容易值得信赖。

假设您是公司的老板，你更愿意用哪个人才呢，我想您的第一印象肯定也是B吧，市场上有很多这样的情况，比如“原金立手机的副总裁卢伟冰，现任小米集团公司的副总裁，Redmi的总经理。

二.我在举一个例子，创业公司，以招标维度思考

老板有个人品牌背书的人和无个人品牌的人的区别：

假设某知名企业发布了一则需求，要做一个年度的策划传播方案，现在在对外招标乙方公司合作，目前有2个竞标者，A/B两个公司都是创业公司，同样都有很优秀的作品。

但是A公司老板有个人品牌资产积累，经常发表学术观点，出去演讲，站在行业高度来说自己未来的发展，在市场非常的有名声。

而B公司老板一直比较低调，在市场上没有太多的声音，没有进行合适的打造，个人品牌的传播，并且B公司老板一直也不愿意，思维比较封建，觉得没有太大意义。

那么您作为甲方企业在选择两家的时候，面对同样价格，同样环境，差不多方案，自己会选择哪个呢？我想，您也会第一考虑A公司吧，这就是个人品牌给自己公司带来的增值曝光，谈业务也是一样。

三.做副业也是一样，

有个人品牌和无个人品牌的人命运截然不同。

某公司有款商品现在需要网红带货，乙方公司给甲方上报了两个不同的网红介绍PPT，假设两个人同时都是某平台的网红，合作价格也是一样。

A有自己的个人品牌，个人社群，个人形象照，知名度和影响力不仅仅突出在垂直的平台，在外面也有声量，并且经常有明星为她录制祝福短视频，还有往期和明星合作的作品照片等。

B网红在外面没有个人品牌，只是在本平台不定时的做一些小的带货活动和个人自拍照片，那么试想一下，作为公司，会选择哪一个网红给自己的商品做直播呢，相信也是选择A的较多吧。

有个人品牌的人，不管是从带货，还是做知识付费，还是社群经济，创业，还是兼职做其他的副业，在互联网的时代看来，命运截然是不同的。

就像身边一位做互联网的朋友说，30岁之前找工作，靠能力，30岁之后找工作靠个人品牌和猎头。

03 真正的稳定是学习“反脆弱”

有一句鸡汤的话，智远现在看来非常的对，

就是：学习是最低成本的投资，写作是成长最快的方法。

这句话如果您作为读者，觉得会不会更像一个贩卖知识焦虑的职业人的一句口号，但是经过智远一年多的验证，更觉得他是“客观的真理存在”。

如果你想挑战高薪，做更高的职位，就要不断的学习新的事物，那么认知才会不断的扩充，不断的升级，这样自己看待问题的角度就会变的更加的全面，从而从原来看到的一颗小草，到最后小草背后的森林是一样。

反脆弱的能力是什么？

我们一直在自己规定或者计划的范围内，进行各种各样的事情，如果某一天所有的事情都发生了不同的变化，自己应该怎么去应对呢？

就好比我上面的那位朋友，30岁面临车贷，房贷，儿子上学而只有一条收入，还怕失去是一样的，我们不应该把麻烦和风险留给未来的自己。

反脆弱能力是我们每个人必须具备的一种能力，其实也是一种本能，只是我们遗忘了而已，比如我们生病了，不舒服了，自然就会看看身体怎么回事，比如选择吃药，输液等。

生命本来是脆弱的，我们就需要加强锻炼的能力。

但是不仅仅体现在身体上面，工作层面，职业规划也是，边工作边学习，多重技能的发展，多渠道的生活是非常有必要的，不仅仅局限于自己熟悉的环境，我们可以允许自己超过圈子以外的范围，做一些自己喜欢的事情。

有的时候，激发自己喜欢的事情，可能会开拓新的视野，让自己在面临瓶颈或者危机的时候自然拥有反脆弱的能力。

我一个朋友拍VLOG的故事：

M先生是我的一个朋友，在一个公司做新媒体，但是他私底下是一个VLOG的博主，在刚开始做VLOG的时候，他都是偷摸着弄，生怕公司同事知道，遭到举报不允许做兼职而被开除。

这也是多数公司“思想封建的问题”，但是有一次机会，让别人和公司对他彻底的改变了看法，公司市场部在寻找博主投放，没想到在乙方给的表格中，有他做的大号。

在市场部经过一番沟通后发现，原来这个号是公司内部的一个同事做的，而公司非常愿意投放这个号，因为性价比高，并且粉丝量多，在第一次投放结束后，整体的效果非常的不错。

后面有了二次，三次接二连三的合作，最后公司决定将他的号以10万的价格收购，并且将他从新媒体负责人升级为短视频VLOG事业部的负责人，并获得公司的独立天使投资。

每一次的机会，都是个人主动踏出去寻找外面的圈子，扩大自己视野的结果，才能获得的不同的回报，从担心被公司发现，到鼓励他勇敢的做，中间都是需要默认承担风险，和拥有反脆弱的心理。

写在最后：

《黑天鹅》的作者曾经谈到一个观点：”风会熄灭蜡烛，却能使火越烧越旺。对于随机性，不确定性和混沌也是一样，你要利用它们，而不是躲避它们，你要成为火，渴望得到风的吹拂。

在整个不确定的世界当中，唯一确定的就是“让自己不断的进化”，更多机会去尝试新的事物，碰到自己现有圈子以外的圈子，这样才会有更多的机会。