日常生活中我们经常给自己设定目标，制定计划，是不是很多小伙伴觉得做了计划也完成不了？
这其实是目标设定有问题，我们应当将目标拆解为一个个相互独立，完全不重复的目标任务。比如提高个人技能，我要达到的目标是什么？实现这个大目标要通过哪些方面的技能提高来实现，具体到每一项。
今天给大家介绍一个工具模型，非常适用于职场中的大家，叫做戴明循环（PDCA循环）。
（一）含义
个人的PDCA循环，让个人不断地进步；部门的PDCA循环也会让部门不断地进步，一步一步地前进。PDCA循环其实是一个持续改善的工具。
PDCA循环的来源和定义PDCA最早是由美国质量管理专家戴明提出来的，所以又称为“戴明环”。他是美国的一位质量专家，当年他在美国提出这个质量管理体系以后，没有受到重用，就跑到日本去了，所以日本所有的质量管理都是戴明博士开头的。
PDCA的内容如下：
P（Plan）——计划
D（Do)——执行
C（Check)——检查
A（Action)——行动
对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定并适当推广、标准化；失败的教训加以总结，未解决的问题放到下一个PDCA循环里。
每一件事情先做计划，计划完了以后去实施，实施的过程中进行检查，检查结果以后，再把检查的结果进行改进，进行实施，进行改善，这样把没有改善的问题又放到下一个循环里面去，就形成一个一个的PDCA循环。PDCA这四个因素里面，对于工厂管理干部而言，哪一个最重要？都重要。
2、执行
执行是最占用时间的部分，也是最重要的部分。不用我多说。有句话说的非常好：你想要的东西，如果还没有得到，说明你不是真的想要。唯有奔着目标，不懈的努力，才会有所收获。
3、检查
试想，一个企业如果CEO安排的工作，没有检查，不用汇报，那么这家公司离破产还远吗？而前文中小西的目标之所以不了了之，也是因为没有监督检查，很多目标不幸夭折。对于个人目标而言。可以引入外在监督，也可以进行自我监督检查。别忘了，如果自己完成的好的情况下，给自己一点奖励。
4、执行
执行是为了总结成功经验，制定相应标准，或者把未解决，新出现的问题转入下一个PDCA循环。
