近日，人力资源和社会保障部发布《2020年企业薪酬调查信息》（以下简称“调查”），对不同职业从业人员的工资价位数据进行披露。
据了解，企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我国劳动力市场价格状况，主要包括不同职业从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位数据。
其中，工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。
界面职场发现，管理类岗位中，各等级之间的薪酬差距水平较大。以工资价位高位数为例，管理类员工岗的年薪为12.89万元，基层管理岗年薪上升至18.50万元，而中层管理岗的年薪较上一等级增加近10万元，达到24.71万元，高层管理岗最高达到38.74万元。
相对而言，技术类初级职称和高级职称的薪资差距为14.77万元；技能类初级技能和高级技能的薪资差距更小，为4.78万元。
