离职补偿金赔偿标准N+1
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时，给予必要的经济补偿规定。下面是小编收集整理的离职补偿金赔偿标准，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
离职补偿金赔偿标准
离职补偿金计算标准，一般是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的。
离职补偿金计算标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;
5、向劳动者其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资通常是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职后需要带走哪些材料
一、解除劳动合同证明。没有这个就没办法去微信或支付宝上登记领取失业金。
二、离职证明。注意了，一定要盖公章，而且是鲜章，也就是原件。入职新公司一定要给这个文件证明。
三、养老保险手册，这是养老保险缴费记录的凭证，未来你要办理社保转移、合并甚至退休都能用到。
四、工资。解除劳动合同后，当天需要一次性付清劳动者工资。
离职后养老保险要如何处理
1、转移至新单位继续缴纳;
2、如果没有新单位的话可以暂时不管，等找到新单位再转移。
如果经济允许且新单位可能在短期内没有着落的话，可以先转为自由职业者身份缴纳，待找到新单位后再转入新单位。自由职业者身份缴纳费用太高，不如在单位里缴纳。
根据相关规定，职工与企业解除劳动关系后，可以携带自己的养老手册、身份证及解除劳动关系证明三份材料，来到社保部门办理手续，继续缴费。
离职后如何自己续交社保
1、缴纳灵活就业人员社保
辞职后如果不想社保断缴，那么可以选择以灵活就业人员的身份来参加城镇职工社保，而灵活就业人员社保只缴纳城镇职工养老保险和医疗保险两个险种、其他的均不缴纳，而且所有的保费都是由参保人自己来承担。
2、找专业的代缴公司代缴
由于灵活就业人员参保有户籍要求，因此很多朋友会选择找社保代缴公司代缴社保，但是这种参保方式缴费压力比较大，因为参保人员需要自己承担社保五险的所有费用，并且还需要给代缴公司缴纳一笔代缴服务费。
3、以个人身份缴纳城乡居民社保
如果觉得自己缴纳城镇职工社保压力比较大，那么也可以选择以个人身份来缴纳城乡居民社保，城乡居民社保包含城乡居民养老保险和医疗保险，城乡居民社保缴费是按年缴纳的，费用一年是几百块钱，缴费压力相对比较小。
当然如果职工辞职不久便找到了工作，那么就可以让新单位继续缴纳社保，不过职工办理离职手续前一定要跟新公司人事确认好，离职后确保次月的社保能够成功缴纳。
离职后公积金如何提取
(1)提出申请。职工凭借提取证明材料，向单位提出提取住房公积金的申请，单位在核实后，向职工开具加盖公章的《住房公积金提取申请表》;
(2)办理提取审批。职工持填写好的《住房公积金提取申请表》和本人住房公积金卡以及其他证明材料，到相关机构办理提取住房公积金审批;
(3)等待通知。提取审批办理好后，一般自受理申请之日起三个工作日内，相关机构会给出是否准许提取公积金的通知;
(4)办理提取手续。通过审核后，职工可携带相关资料到银行办理提取手续，直接提取住房公积金。
