关于丧假的国家法律规定
丧假是劳动者享有的法定假,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。下面是小编收集整理的关于丧假的国家规定，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
关于丧假的国家规定
职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以申请丧假，一般一至三天;职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假;劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;其他。
职工请丧假需要出示死亡证明吗?
一般不出具，但单元有相关规定的，职工应遵守。
现实糊生活中，因丧假的特殊性，大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明。
但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必需填写告假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单元可按严重违纪解除劳动合同。
此外，建议用人单单位在操作中可以更加人性化，有职工请丧假，尤其是直系亲属去世时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其告假理由是否属实起到了核实的作用，有时又何必非要依赖一张纸质的证明呢?
丧假包括哪些亲人
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
丧假可以扣工资吗
丧假一般是不可以扣工资的。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动者请丧假需要的材料，以自己所在的用人单位的规章制度为准，最好办理丧假流程时候，询问一下用人单位的行政人员。(下面只是作为参考说明)
1、 劳动者提交的请假单(需要通过用人部门批准、行政人员确认书)。
2、 死亡证明(医院开具，并且盖有医院的章)或者火化证明。
3、 户口本或者其他亲属关系证明。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，劳动者可以依法在丧假期间享受带薪休丧假的权利，请丧假不用扣工资。
