育儿假来了10天（可休三年），各位宝妈我问你们——你们敢休吗？
最近全国各地的计划生育条例修改完成，我们湖北的计划生育条例修改，也通过表决生效。
一种一条增加产假60天和育儿假10天，激起公司的几位女同事的广泛关注。
直接跑来问我，我的育儿假可以请了吗？
不请今年就过期了啊，我只能回答，我不知道不清楚，我先看看政策在向领导反馈。
这不我还真的找到了湖北省计划生育条例的所谓育儿假的原文出处。
湖北省人民代表大会常务委员会关于修改《湖北省人口与计划生育条例》等地方性法规的决定（原文：「链接」）
进入官方链接可以看到全文，
其中最让人热议和感兴趣的就是——延长产假60天和10天的育儿假。
（二十二）将第三十一条修改为：“符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
同事就是看到这个消息，问我是不是可以休育儿假。
我也如实上报给我的领导，得到回复就是，怎么又出来了政策，什么都要企业承担。那企业还活不活，顿时无语。
我能说什么呢？这样的背景下，编制越来越紧俏，私企啥福利都没有，请假活还干不干，工资还要不要，这都是私企打工者的悲哀。
同时华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省（区、市）共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%；继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。
调查：生育一个孩子使得女方就业几率下降约6.6%，生育二胎其就业几率再次下降9.3%
这还是两胎，我觉得如果三胎估计再次下降15%，合计算下来基本三分之一了，也就是生三个宝宝的妈妈只能有2个妈妈可以再次上岗，还不知道上岗是什么样子的岗。
想让妈妈生，却没有给宝妈强有力的保障，真的是有心无力啊。
三座大山房子已经上天，一个宝爸能养得起一套房子、一辆车子、一个宝妈、三个宝宝的开支吗？这算下来，最低最低要10000，我还是把房子计算到很早买房那种4000+1500+1500+4500=10000元。这样算不算很夸张吧。
可结果了1万元就是每个月的固定开支，这还不算自己的生病。父母生病等等任何其他的开支。这仅仅就是生存的基本条件——这里的作为一个普通人正常生存。
你让我们这些女生以后怎么活呢？
离婚率这么高的社会，我相信没有多少女生敢杜上一生。
职场没有人，全部靠男人，那么你们男人自己说，你们靠得住吗？
说靠得住的说这话的男人我怕连你们自己都不信？
国家的本意是好的，让更多的男女承担生育的责任。希望国家也能更多地承担现实的问题。
养育子女的成本真的很高，不仅仅是10天假期这个，不是我们女性不想生育，只是社会压力太大了。我们也是无暇顾及，只能努力地负重前行。
只有更好地减轻、解决我们年轻人身上的三大问题（房子、教育、医疗）。我们才能更愿意让更多的天使宝宝降临人间。
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