年假国家规定天数2023
年休假是劳动者的法定休假待遇,是劳动者自由支配休息、放松的时间。下面是小编收集整理的年假国家规定天数，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
年假国家规定天数
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(2)已满10年不满20年的，年休假10天;
(3)已满20年的，年休假15天;
(4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假的安排
(1)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;
(2)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排;
(3)单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假未休补偿标准劳动法
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。未安排法定年休假报酬12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%x应休天数。
年假的起算时间是怎样的
年假的起算时间如下：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2.已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天
3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;
4.职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假;
5.满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。
年假可以累积吗
年假一般是不可以累积的。年假应在1个年度内集中休完，或者分段休完，一般不跨年度安排。但是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，则可以跨1个年度安排。
找法网提醒您，《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
