在火热的社区团购模式下，各大平台也迎来了新的机会。
从融资到上市，社区团购市场相当火热，赛道上的玩家都信心知足，准备冲刺IPO阶段。
一方面，完成7.5亿美元D轮融资的十荟团，以及完成7亿美元D轮融资的叮咚买菜，还有每日优鲜跟兴盛优选都传出计划年底上市的消息。
在竞争激烈的社区团购下，也将迎来了一阵上市热潮。
另一方面，社区团购赛道上新玩家也保持活跃状态，美团、阿里、京东等电商巨头持续加码社区团购业务，让原本沉寂的市场又火热了起来。
社区团购赛道的比拼，平台们正在实行精细化运营，而此次平台们的主要竞争方向是，团长的招募工作，招募到优质的团长，这次比拼也就提高了一半的胜率。
平台博弈，团长胜出
在各大平台的激烈竞争下，平台们对于团长的态度也截然不同。
有的平台重视团长在社区团购模式下起到的作用，也有平台则减弱了团长在模式下的价值。
其中以拼多多为代表的“去团长化”模式，正在削弱团长在社区团购中能起到的作用，将团长转变为自提点的服务人员，并不需要靠团长来获客引流。
对于拼多多来说，所开展的社区团购业务，可以靠APP进行引流，因此对于团长的需求也没有那么高，平台正在逐渐降低对团长的需求。
但是，这种去团长化的模式并不一定适合所有的平台，只能说适合拼多多等个别平台，团长在社区团购模式下，依然是一个很重要的存在。
抢夺优势的团长，成为各大平台的首要目的。
其中以美团优选为代表，正在积极招募团长，并且给予团长足够专业的培训课程，同时也带来了竞争力十足的佣金回报，以及提供高性价比的商品供应以及售后服务支持。
另外，兴盛优选基于线下门店优势，将店长发展为团长，借助社区团购的到店自提环节，为小店进行引流，而团长则继续为平台拉新用户，增加平台的订单收益。
目前，如何招募优质的团长，跟留住团长，成为各大平台努力的方向。
总之，在竞争激烈的社区团购下，各大平台进行博弈，最终的获胜者是团长。
由于各大平台都在积极招募团长，因此会提高团长的待遇，除了在调整佣金比例上做出调整，同时也会考虑为团长新增更多的盈利渠道，从而增加团长实际获得的收益，确保团长对平台的忠诚度。
在竞争激烈的社区团购中，“得团长者得天下”成为了平台们的共识，因此想要让团长忠于平台成为当下最需要解决的问题。
如何增加团长忠诚度
1、保证产品质量
想要团长能成功运营社区团购，首先要保证产品的质量能过关，才能给予团长更有底气的自信心。
确保产品质量后，可以帮助团长解决很多问题，避免给团长带来售后服务难、用户评价低等问题，平台提供优质的产品，才能为团长提供高效的后盾，否则必定会导致团长的流失。
2、要让团长能赚到钱
团长之所以叛逃，大多是因为赚到手的钱太少，佣金下调、而且佣金回报比例不均匀，都是让团长对平台失望的原因。
因此，可以通过调整佣金比例，来增加团长实际收益。
赤焰社区团购系统中，支持商家对佣金比例进行自由设置，同时也可以自由选择可按订单量和销售金额两种佣金方式，让团长的佣金实现透明化处理，团长看到得实际佣金额，收益有了保证，也会更加积极的进行获客引流，促成用户交。
3、给予团长更大的自由空间
现在不少平台对团长管得比较严，不允许团长进行平台外的商品营销，导致团长缺乏个人空间，对平台引起不满，才导致大量的团长流失。
而在赤焰社区团购系统中，支持团长开启自营商店，团长不仅可以通过团购商品来获得佣金，而且也可以在平台上上架并销售自己的产品，为团长带来更多的销售渠道，从而获得更多的订单收益。
为了方便平台对团长的管理，团长上架商品时，还需要在平台审核，有利于平台对团长进行管理，确保团长对平台是忠诚度，同时还能提高团长对平台的依赖性。
另外，系统中还包含团长等级和团长分销，等级越高，团长所获得的的佣金就越高，不同等级收取佣金比例不同，利用阶梯式等级激励团长自觉提升。
为了社区团购能更好地发展，平台们会将团长视为“掌上明珠”，给予他们更好的待遇和福利，确保团长对平台的忠诚度和依赖性。
当然，想要完成团长忠于平台，可以利用有效的团长留存方法，配合专业的赤焰社区团购微信小程序系统的使用，让平台在短时间内实现团长规模的有效扩张，并且无需操心团长叛逃或流失，实现在团长留存，团长积极带货的目标。
