人生长短，弹指一瞬。日常的重复，容易让人产生错觉，会认为一切都来得及，会有时间开始做自己喜欢的事情。以下就是小编为大家整理的职场中的新鲜资讯，一起来看看吧!希望能帮到大家。
职场中的新鲜资讯
90后跳槽主力军
90后跳槽频繁，兴趣为导向
90后不论是在生活中、学习中还是职场中，都处处与前一代人不同。《蓝皮书》数据显示，90后跳槽人数占比高达42.82%，频繁跳槽已经不再稀奇，像上一代人那样“学什么就干什么”、“一份工作干一辈子”早已不再流行，跨专业择业、跳槽也逐渐成为新常态。
90后职场人跳槽原因分析，对企业福利不满意成首因
马云曾经说，员工跳槽只有两个原因，一个是钱没给到位，一个是心里觉得委屈。那90后为什么跳槽?
对当前企业福利不满意是主要原因。90后任性跳槽的背后是企业缺乏弹性福利造成的，90后更注重工作体验而非工作报酬，尽管企业绞尽脑汁满足他们的需求，但是90后对企业当前提供福利满意度普遍不高。由此可见，目前山东就业市场能根据员工需求制定精细福利政策的企业占比略低，无法满足员工多元化需求，是企业福利管理上的最大挑战。
山东“特供福利”大曝光，更合90后胃口
如何让90后更加稳定、踏实地“站好岗”，是企业亟待解决的问题。“不是90后难伺候，是企业福利不合胃口”，企业为90后准备的“特供福利”应运而生，真正做到了定制化“照顾”，备受以90后外代表的年轻职场人推崇。其中下午茶提供率最高为11.18%;公寓住宿、上班发零食提供率也相对较高，其提供率分别为8.81%和7.87%。与企业常规福利相比，“特供版”福利项目更注重团队氛围、自我实现、发展空间和时尚趣味性，更符合年轻职场人的“胃口”。定期旅游、迟到券、单身party……均入选，使90后职场人更加享受工作。
90后多数都是在物质条件较为丰厚的环境中长大的，他们没有太多顾虑，更加真性情。由于对于金钱需求的紧迫感没那么强，所以，在面对工作机会时，不会紧盯着薪资，而是会更加综合地考虑——比如公司氛围、个人成长性，等等。“任性”其实是一个正面的肯定词，因为90后活得更加真实，“活出了自我。特别是未来越来越多的年轻人陆续走进职场，这种现象会更加常态化，企业要持更加开放包容的态度适应职场“新”力量，将年轻职场群体优势发挥到最大化，为企业带来活力的同时使价值创造最大化。
快递员生存现状
山东省56.3%的快递员收入在6000-8000元，11.6%的人收入在8000-10000元，4.2%的人收入突破万元大关!据数据显示，山东省快递员平均薪酬为6873元，跑赢山东省平均薪酬。快递员的收入来源主要为揽件和派件收入，按单计算提成，多劳多得，一位快递小哥向我们透露，如果能谈成几个固定的大客户，收入便会高很多，如果赶上大型节日比如“6.18”“双十一”收入过万也不是很难。
快递员从业初衷调查，时间自由成首位因素
根据我们对快递员发出的调差问卷，对于从事快递员工作的原因，时间自由排在第一位，占比达58.4%，收入较高、劳有所得、入门简单等也排在前列。相比岗位工作较为类似的外卖员工作，快递员工作在时间安排上相对从容，不会像外卖员那样必须在饭点时刻将餐点送到客户手中。
青年人群为快递员岗位主力军，35岁为岗位人群分水岭
快递员岗位从业者按年龄段分析，26-30岁年龄段占比最高达到36.08%,31-35岁年龄段占比为30.51%，排第二位，35岁以下从业者数量占所有年龄段的80.23%，35岁以上从业者数量骤跌。究其原因，首先，“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即很多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者;其次，快递员岗位需要较高的身体素质和充足饱满的精神状态，这些条件明显青年群体更加匹配。
年终奖调查
据调查结果显示，有60.2%的人表示年终奖很重要，意味着超六成职场人会因年终奖而考虑跳槽，但是也有25.6%的职场人表示不会因为年终奖而选择跳槽，还有14.2%表示不确定。
山东省企业可提供的年终奖福利提供率占比为45.3%，这意味着超五成成职场人享受不到年终奖福利。
一般情况下，年终奖的发放额度和形式有是企业根据自身的盈利额和考评制度决定的。年终奖发放额度的多少也是衡量企业发展潜力的重要标识。年终奖在不同指标系统下的又有怎样的表现呢?
以上是山东省17地市年终奖提供率占比排行。通过数据分析来看，全省年终奖福利提供率均值是43.5%，共有9个地市超过山东省平均水平。其中，济南年终奖提供率占比最高，为51.8%，也是唯一一个提供率占比超过50%的城市;青岛、烟台分别以48%和46%的提供率占比位列第二、三位，行业之间差距不大。从城市分布来看，年终奖提供率的多少与该城市经济发展水平有一定的关系，高水平代表着高竞争力，只有牢牢把握住人才这一“永动机”才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。
以上是山东省年终奖提供率占比和奖金均值排名前十的行业。从年终奖提供率最高的十大行业来看，计算机硬件提供率最高，为61.8%;网络游戏、计算机软件分别以61.5%和61.3%的提供率位列第二、三位;其他行业均在60%以下。从行业性质来看，排名前四的岗位均为互联网行业相关行业。
从年终奖均值最高的十大行业排名来看，信托/担保/拍卖/典当行业年终奖均值最高，为9139元;投资/保险/房地产行业分别以8615元、8345元位列第二、三位。从行业性质来看，排名前三的岗位均为金融行业，另外，以互联网/电子商务、计算机软文、网络游戏为代表的互联网行业也有不错的表现，年终奖均值在6000以上。
综合两组数据来看，互联网行业不论是在年终奖提供率还是奖金均值都表现优异。年是山东省新旧动能转换至关重要的一年，互联网行业自然成为优先发展对象，对于人才的需求也进入空前旺盛期，企业为吸引更多人才，可提供的相关福利优势会越发显著，正在找工作的求职者不妨可以关注一下此类行业。
