股神巴菲特的老搭档查理芒格说：“职场上，千万不要在你不佩服的领导手下工作。”这句话，说的就是职场上该选择追随什么人的原则。对于初入职场没几年的新人来说，如果能遇到一个非常优秀的老板或者上司，那么无疑，你在职场上的起点就会比别人高很多。因为跟在一个优秀的领导者身边，近距离去学习他的思维方式、做事方法，你的成长速度是非常快的。所以职场上，大多数人当然希望自己能一开始就遇到一个优秀的领导者带带自己
股神巴菲特的老搭档查理芒格说：“职场上，千万不要在你不佩服的领导手下工作。”
这句话，说的就是职场上该选择追随什么人的原则。
对于初入职场没几年的新人来说，如果能遇到一个非常优秀的老板或者上司，那么无疑，你在职场上的起点就会比别人高很多。
因为跟在一个优秀的领导者身边，近距离去学习他的思维方式、做事方法，你的成长速度是非常快的。
所以职场上，大多数人当然希望自己能一开始就遇到一个优秀的领导者带带自己。
但是同样的，现实也很残酷。职场上有优秀的领导者，就有糟糕的领导者。如果在最开始的时候，跟错了人，不但你的成长速度会非常缓慢，甚至会对你以后的职业生涯造成很大的负面影响。
这篇文章，我们就结合前一阵的大热剧《理想之城》来看看，职场上，有哪几种领导是最不值得追随的。
一、自身品行有问题的
说到自身品行有问题，这种领导是最要命的。跟着这样的领导，不但得不到什么大的成长，而且还有可能把你也带偏，让你连是非对错都搞混，这样就麻烦大了。
《理想之城》中，就有这么一位领导，他就是苏筱的第一位上司，余潮。
余潮是众建集团的商务合约部经理，也是苏筱的顶头上司。那会儿，苏筱还只是个小小的造价师。
说起来，还是余经理将苏筱招进来，并且一手把她培养到能在造价师这个位置上独当一面。
这么说来，其实余经理对苏筱也算是很不错了。
可是问题是，余经理自身人品有问题。
在跟天科公司合作安居工程项目的时候，他作为甲方，收了天科的钱。所以后来，即使天科故意拖欠工人工资，甚至工程质量出现问题，临时搭建的墙体倒塌，连恰好过来视察的领导都砸伤了。
但即使如此，余经理还是一直在帮着天科说话，原因就是——拿人的手短，吃人的嘴软。
而这一切，苏筱并不知情。
以至于后来，在项目中的很多问题上，苏筱跟余经理的理念是截然相反的。苏筱本着对项目负责的态度，指出其中问题，但是余经理却只想息事宁人，因为他拿了天科的钱，肯定要帮着天科说话的。即使天科做错了，他也得昧着良心帮着对方。
多亏苏筱后来被他借着安居工程事故赶走了，要不然，以苏筱的性格，在他手底下，不知道要憋屈成什么样。
二、出了问题就往下属头上推的
前一阵，看到一位网友讲他们领导的故事。因为全球经济不景气，所以总公司要求中国区域的负责人裁人。
但是这位负责人，也就是他们的领导，却顶住压力，坚决不裁人。并且人家也很硬气，给总部立了军令状，中国区域这边今年的业绩，不会受影响，用这个条件，要求总部允许他不裁人。
后来，在他的坚持下，没有裁员，分公司业绩也没有受影响。中国分公司员工提起他们这位领导，几乎每一个人都竖大拇指。
这位网友很幸运，遇到了一位有担当的领导。
但实际上，职场中并不是每一位领导都这么有担当的。
就像《理想之城》中的余经理，他在安居工程项目出现墙塌事故之后，所做的选择却是将对他忠心耿耿的下属苏筱，推出去做炮灰。
当然，余经理把苏筱牺牲掉还有一个原因，作为一直在跟这个项目的造价师，苏筱知道太多，怕她最终把自己给揪出来。
虽然苏筱只是个小小造价师，可是她的性格，却是天不怕地不怕，只要我是对的，我就天王老子都不怕，也不怕说真话。
还有，这个事件，反正得有人承担责任，那就趁机把苏筱推出去背锅，这样，事故责任有人背了，也不用担心苏筱会对自己不利了，简直一举两得。
所以你看，苏筱在职场第一站，就遇到余经理这样一个人心术不正，又没有担当的上司，也真够倒霉的。
不过这也没办法，谁也没办法保证自己遇到的每位上司都是好的。
苏筱只是早早就遇上了这样的糟糕上司，早早领受了教训。其实从长远发展的角度来看，这样的经历也未尝全是坏事。起码能够加速让她从一个白纸一样的大学生，变得更加成熟、沉稳，对现实的认知也更加清晰。
不管怎样，如果一旦在职场上遇到那种一有问题就推到下属身上的领导，最好是早早撤退为妙。跟在这样的领导身边，你不但学不到多少东西，还随时有替人家背锅的可能。
三、见不得下属比自己强的
要说见不得下属比自己强，《理想之城》中的陈思民，简直是这一类领导的典型代表。
如果你已经在职场上呆过几年，你会发现，职场上，这一类领导不要太多。
当然了，很多时候，屁股决定脑袋，当一个人坐在那个位置上，他就不得不考虑自己的位置如何才能坐稳当，有没有人会威胁到自己。
大家在职场中应该有遇见过，比如一个部门来了一个能力非常强的下属，那么最先感受到危机的，肯定是这个部门的领导，因为很有可能，经过一段时间的熟悉和历练，这位能力超强的下属，有可能将领导取而代之。
而下属能力太强，把上司直接干掉的例子，职场中也是时有发生。
有时候，换个角度想想，做领导的，害怕自己被有能力的下属替代掉，其实也无可厚非。
只是，同样是害怕下属比自己强，陈思民的做法，还是太过了。
比如说把苏筱给自己的物料单藏起来，当工期差点因此延误，却反过来咬一口，说苏筱没给他。
还有，明明是苏筱做的标书，拿下投标，他在庆功宴上却只字不提苏筱的功劳，转而去夸能力平平，但是对自己特别忠心的陆争鸣。
感受到苏筱对自己的威胁，从而想做点什么，来保住自己的地位不受威胁可以理解，但是，陈思民这些做法，实在是太猥琐了。
老板又不是傻子，又怎会不明白他在背后搞的那些小动作？
有那个时间，不如从正规途径，想想别的办法，来保住自己的位置。
总之，陈思民这样心胸狭窄，能力又比较一般的上司，在职场上如果遇见，也要小心再小心。
写在最后
当我们从大学毕业，进入职场的那天起，就要开始面对形形色色的人，和各种奇葩事、棘手的事。
而遇到的上司如何，对每个人来说，都是非常重要的。
如果一旦发现自己的上司是上面提到的三种：自身品行有问题、有问题喜欢推到下属头上，或者心胸狭窄，难以容人，那么都应该认真考虑这份工作的前景如何，如果没有其他方面特别吸引你的因素，那么还是趁早走人微妙。毕竟，跟着这样的上司，再怎么卖力，估计也难有好下场，更别说获得职业生涯的高速发展。想要发展好，就要跟对人。
