希望为未来雇佣员工的公司发现判断性思维能力在商业中的重要性
如果员工不能跟上迅速变化的经济和技术进步，企业就会面临错误和失去机会的风险。业务判断性思维能力的强大是推动公司向前发展的强大决策和解决问题技能所必需的。成功取决于人们能够快速学习他们的工作，并在需要解决问题的情况下成功地表现。
业务人员必须能够自主行事。他们必须能够做出合理的决策、解决问题、清晰的沟通、协作、灵活和多任务处理。
实现公司目标需要一个业务团队能够识别关键要素、评估选项、预测风险、确定目标实现的优先次序。
降低决策和解决问题不力的风险的最佳方法是雇佣具有强大业务判断性思维能力的人。
业务人员必须展示5种判断性思维能力：
1、问题分析：
能够分析问题情况并确定关键/关键数据元素的重要性。 一个熟练的问题解决者使用分析和解释技能来确定必须解决的问题，并理解问题的复杂性。
2.评估备选方案：
准确评估备选方案并确定优先事项的能力。 一个成功的商业专业人士可以区分不同可能选择的质量，并解释他们做出决定的原因。
3.判断
预测结果和看到逻辑结果所需的演绎推理技能。 有效的业务人员需要能够看到行政指令、公司政策和法规的应用和影响
4.预测
在风险、模糊性和不确定性背景下解决问题.根据手头的信息确定最可能成功的解决方案。
5.数据分析
在涉及数字数据中进行良好推理的能力。 业务问题解决者必须证明解释和评估以各种数字格式呈现的重要信息的能力，以便获得最佳的问题解决方案。
HR必须了解这些顶级业务判断性思维能力的重要性
你需要强大的判断性思维的业务人员。 不要在没有评估这5个判断性思维指标的情况下，进行招聘或晋升！
因为现在的企业时间太宝贵了，不能浪费面试那些不具备拓展业务技能的应聘者。 你只应该面试、雇佣和提拔那些拥有判断性思维的业务人员。
