用人单位招聘大学生是一个学生和用人单位双向选择的过程,其核心是大学生职业素质与岗位匹配度的考核。以下就是小编为大家整理的大学生就业温馨提示，一起来看看吧!希望能帮到大家。
大学生就业温馨提示
一般都要经过资料审核,和现场面试等环节。就大学生来说,在参加用人单位岗位招聘前,要对有关单位作深入地研究,做到“知彼”,作出一个决定。之后就要认真分析自己,做到“知己”,积极准备参加招聘。为了帮助广大大学生更好得认识自己,做好应聘准备工作,在此做几点温馨提示。
面试材料的准备1.体检报告,2.自我介绍,3.自荐书(包含个人基本情况表,成绩单、招生录取审批单、学生证、身份证、荣誉证等。提醒一点:字迹清楚、准确、完整、提交资料后电话等不要随意改变),4.就业协议等。重点为大家介绍体检报告和自我介绍两个最重要资料的准备。
1.首先说说体检报告。体检报告是面试环节,大学生必须提交的一份重要资料,一般用人单位都要求有三级甲等资质的医院出具。身体健康是选人用人的首要条件,因此,用人单位在审核资料中也是首要审核的一份材料。由于工种和岗位的不同,还会有身体方面的特殊要求,比如视力,行车类岗位必须5.0以上无色弱、车辆检修岗位身高185以上受限等,在有些铁路局面试现场还会加一些身体测试项目,比如行走、蹲起,1000米跑等。因此,我们要引起足够的重视。不同用人单位要求检查项目不完成相同。基本都包括这么几个项目:血常规、尿常规、心电、身高、体重、视力等,在此提醒大家注意以下几点;
常见问题
问题19：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
体检注意事项
一是无特殊情况,一定要去学校推荐的医院去做身体检查。一方面是因为学校通常会考察医院的资质,医院对要求的体检项目熟悉,通常学生也是比较方便省心。另一方面是招聘单位在审查一批学生体检报告时也很方便,项目页码比较统一,便于查阅,个别不统一的报告制式,还会引起招聘单位不必要的考察。同时,需要大家关注体检中医生现场告知,或者自己观察出的异常情况,所有体检项目指标是否存在向上或者向下的箭头,报告结论是否健康。有些项目,比如心电图异常等,原因是多方面的可以要求重新再做一次,这样可以省钱、省事儿。
二是个人早作体检,尽早发现自己有什么不正常指标,早作准备。每年都会有大量的学生体检指标存在问题,也不做改进,认为医生说没事,就提交了。指标不正常,医生说没事儿是指不是病不需要治疗。用人单位会认为,你这么年轻就偏高或者低是不行的。大学生体检中的指标不正常,实际多是由于饮食习惯造成的,比如偏食、营养不均衡或营养过剩,长期用饮料代替饮水,还有生活习惯,比如作息不规律,上网时间过长、锻炼运动不足等造成的。只要调整饮食和作息,加强锻炼,一段时间就可以有很好的改善。有的指标也可以通过药物干预进行调整。
三是体检前保持良好的作息和饮食习惯。进入大三,顺利就业是我们面临的一个项重要任务。不同用人单位组织面试通常也不是固定、统一的时间,大家必须随时准备参加体检和面试。因此,要更加重视和关注自身的健康状况,发现问题及时干预和就医,并要切实保持良好的生活习惯,合理膳食、均衡营养、作息规律、科学锻炼,保持良好的健康水平,确保体检指标不出或者少出异常项。需特别提醒的是体检前禁止饮酒,熬夜等。
