近日在网上看到这样一个帖子，有位女研究生李女士在公司里工作了一年的时间，但是却被公司领导扣出了5万元的年终奖金，因为领导觉得研究生在公司里虽然有能力，但是总是不服从公司的指令，多次违反规章制度，所以公司方面决议扣除女研究生的5万奖金。
但是这位李女士并不是很服气，在给老板发了信息之后，老板也是有些焦急了起来，因为刘女士告诉老板如果不发奖金，她便会在公司里赖着不走，甚至会在行业论坛中关于公司的负面信息，看到内容老板也是觉得多一事不如少一事，再给李女士发放年终奖金之后，让李女士从公司里选择了辞职。
如今在进入职场工作以后，其实很多员工都希望能够在团队里获得突出的表现，有功劳有业绩，这样才能在公司里尽快组织家庭帮助团队业绩直线上升，但是不知道有没有发现有很多员工确实是所谓的人才，当他们进入公司以后，能够凭借高超的能力和较强的学历在职场中担当高位的，但是工作一段时间以后便无法被领导重用，尤其是以下这三类人才，往往在公司里会被领导直接压制，领导也不想合理的去利用他们，那么到底是因为什么原因呢？
第一、有学历有能力却不愿意听从领导的命令，有很多能力过强的员工，在职场中有自己的想法和主见，他们总是不听话，当领导在安排任务或者让他们去加班的时候，这些员工便会直接反对或者是拒绝领导的指令，无论领导安排什么工作，这些员工都有自己的真实想法，他们会按照自己的计划去执行工作，对于团队对于公司的安排一概不搭理，好像对自己做好了自我保护，但是却对领导目中无人，那么领导在以后带领团队的时候，就会不愿意再重用这些所谓的高素质人才。
第二、不遵守公司规章制度的员工，在职场中有些员工有能力却总是漠视公司的规章制度，总频繁的迟到早退，甚至是故意旷工，虽然能够在公司获取不少订单，而且帮助领导获得一定利益，但是这些员工身上的缺点却很多，让领导很是厌烦，不让老板恨不得在员工劳动合同没有到期之前把员工辞退，因为他们对于员工身上的缺点已经无法容忍。
第三、自以为是频繁的扰乱团队的和谐氛围，大家在职场中工作的时候，其实都会发现一些员工对于自己的能力特别信任，但是和同事相处的事物却不愿意给同事工作合作的机会，他们总是善于抓住同事的弱点和劣势不放，总是戴着一些有色眼镜去歧视那些混得差的同事，所以在团队里领导也会觉得这些员工非常的苛刻和严格，大家也不想跟这些所谓的优质人才在一起配合。
