在职场上，女员工在公司发展受到的阻碍，总会比男员工在公司发展受到的阻碍更多。
王晓在一家网络科技公司做人事，已经工作了4年了。王晓刚入职的时候，公司才起步，整个公司总共才十来个人。
随着公司的发展壮大，王晓升职成了人事主管，说是人事主管，其实还负责行政方面的工作，算得上是身兼两职了，工资当然也不可能有两份。
好在公司的团队氛围好，老板给她制定的业绩考核指标也并不严格，工作也能凑合着做。
在去年上半年的时候，人事部门终于招人了，王晓也能够卸下一部分工作让新同事负责，新同事工作能力也很不错，替公司找了很多好员工。
结果新同事干了不到半年，就由于一些个人方面的原因辞职了，结果还是王晓一个人负责公司行政人事这块的所有事情。
就在将近年底的时候，王晓打算跟男朋友去领证了，于是王晓就找了一天向老板请假去登记结婚。
王晓在向老板请假的时候，老板随口问了一句：“你请假是去做什么？”王晓也没有多留个心眼，直接就跟老板说自己要去登记结婚。
结果没想到，次月老板就安排了一个“熟人”在人事就职，还把王晓叫到了办公室，王晓对于老板找她这件事很疑惑，不过还是立马停下了手中的工作，跟着老板进去了。
才进到办公室，老板就开口：“你过几天交一下辞呈，办理一下离职手续吧。”
王晓一下子愣住了，没反应过来老板说的内容是什么意思，好一会儿之后，王晓艰难地开口询问老板原因：“为什么要我交辞呈，我最近工作上没出什么问题呀。”
老板叹了一声气：“你上个月结婚了对吧？我觉得你现在的工作强度太高，以后可能不太适合你，新来的那个同事也是我挖来的，他工作经验比较丰富，你这几天跟他交接一下工作后就走吧，该给的补偿公司会给。”
听完老板说的原因后，王晓气笑了，没想到老板居然是因为她结婚了，就赶紧找了个人来顶替她，想来早在她请假的那时就做好了这个打算……
一、女性在职场存在明显的劣势
故事中，主人公王晓身上所发生的这件事，其实非常现实。即使在现实中的职场上，同样的事情也并不少见，女性在职场存在着很明显的劣势，也更容易被公司和老板所淘汰。
比如，同等年龄的男职员和女职员，在他们职业水平差不多的情况下，老板会更重视男职员，而不是女职员。
在老板看来，女职员到了一定的年龄之后，会要重新回归家庭，放在工作上的精力和时间，也会慢慢地转移到家庭上。
而女职员把重心转移到家庭之后，在工作上所能给老板带来的收益，必然会比男职员给老板带来的收益要少，所以老板在对待女职员的要求上会更加苛刻。
二、掌握更专业的职业技能
这种情况太普遍了，也很难避免，除非你能让老板觉得，即使你转移了一部分精力和时间到家庭上，你所给老板创造的价值，会远超过辞掉你后，其他职员给他创造的价值。
而要实现这一点，就只能从你自身的条件出发，比如，你掌握了更加专业的职业技能，在岗位上发挥的价值不仅比别人高，而且你的技能水平也一直处于领先的状态。
这样一来，相比于你的年龄给公司带来的潜在风险，你的潜在价值同样也会更让公司心动，公司也往往会因为你的潜在价值而忽略你的潜在风险。
三、对职业的发展有清晰的规划
作为职场女性，除了要提高你个人的职业能力水平之外，你同样也要对自己的职业发展有清晰的规划。
首先，你有了明确的发展方向和计划之后，就算外界影响因素增加了，你也照样会按照自己的计划来发展你的事业。
其次，当你清楚自己的发展目标后，即使公司因为一些原因把你辞退了，你也照样能够找到另一个符合你的发展需求的公司，只不过是要多花点时间罢了。
总结：
在职场上，你总会碰到许许多多障碍，如果你在碰到障碍后，不懂得怎么去跨越障碍的话，你就只能留在原地打转，或者是原路返回。
而你要是能够懂得更多职场上的生存规则，掌握更多工作的方法，能够在工作中创造更多的价值，你的事业发展所受到的阻碍就会越少。
