刘真是一个典型的女强人，她的工作能力比之很多同龄人也强了不少，正因为要强和不服输的性子，早就了刘真现在在事业上的成就。
她在现在的这个公司已经干了6年了，老板在创业的时候给了她一个承诺，等公司步上正轨之后，就让她做公司的总经理。
慢慢地5年过去了，在公司众多同事的共同努力下，公司发展得也还不错，也走上了正轨，可是老板承诺刘真的升职却迟迟没有兑现。
刘真她也知道老板是在拖延，但是她也无可奈何，于是刘真也有了带着团队另谋他路的想法，不过这件事情也急不来，需要时间慢慢谋划。
功夫不负有心人，刘真还真就搭上了业内一个还不错的公司，不过公司的老板要求刘真要把整个团队带过去。
想把整个团队带过去不是一件容易的事，而且对于刘真来说，这样做也不太合适，因为她一旦把团队带走了，对公司的影响也会非常大。
她一直摇摆不定，无法狠下心做决定，结果接下来发生的一件事推了她一把。
刘真没过多久就要结婚了，她给公司创业时期的搭档以及老板都发了请柬，邀请他们来参加自己的婚礼，结果婚礼当天，老板并没有到场，只是托人随了一份礼。
本来托人随礼也没什么，没想到老板在随礼的时候，得知别人随了800后，老板也跟着只随了800的礼金。
而刘真在老板女儿满月宴上，随礼都给了1000，礼尚往来，老板也不应该在随礼上这样做。
刘真婚礼结束的一个月后，老板蒙了，刘真因为随礼的事情下定决心带着团队走人，老板也丢失了一个好团队……
在这个故事中，受影响最大的人就是老板了，不过这都是他自己慢慢作出来的，正是因为他寒了女员工的心，女员工才毅然决然带着团队投奔其他的公司。
其实，就算没有随礼这回事，故事中的这个女员工迟早也会离开，因为这个老板已经耽误了她的发展，她将来要走是必然的事，只是时间早晚问题。
在职场中，影响职业发展的因素有很多，但是你如果能够早点发现影响你前进的障碍，并解决掉的话，你会发展得更好。
而当你的工作中出现这3种现象时，说明你该换公司了。
一、工作成果得不到认可
你在工作的时候，老板并不认可你的工作成果，你为公司的发展付出了很多，老板却不愿意给你升职，或者连薪水都不愿意给你涨。
你就不要再死心眼地跟随这个老板了，因为他的这个态度，表明了他只想让你不求回报地为他创造利益，而不想给予你相应的回报。
你继续留在这个公司的话，就会像故事中的刘真一样，被老板一直吊着。要是你像她一样清醒，能够及时做个决断，还不会耽误你以后的发展。
要是你被老板的甜言蜜语给哄住了，只会浪费你的光阴，等到你的价值消耗殆尽之后，就会被老板“卸磨杀驴”。
二、老板目光短浅
一个好的老板，决定着你在公司未来的发展。如果老板有眼光，有远见，能够带领公司在行业内稳打稳扎地朝前发展，你不仅会有更多的磨练机会，也能够拥有一份稳定的工作。
反之，如果老板的目光短浅，更注重一时的利益，就会影响到公司发展的稳定，你的工作也会受到影响，也会同样很不稳定。
而你的工作不稳定的话，你想要沉下心来好好积累工作经验也很困难，这对于提升你的工作能力也会造成一定的影响。
此外，老板目光短浅的话，往往不会重视员工未来会给他带来的更多的好处，他在当下就会毫无节制地压榨员工的劳动力，而不考虑长远的发展。
三、有更好的发展机会
很多时候，除了受到负面影响换公司的情况之外，还有一些情况你也考虑换公司，就是当你有更好的发展机会时。
如果你在当前公司的发展，已经快到了极限，而外部又给了你一个能够发展的更好的机会时，小编觉得你可以考虑一下换公司。
虽然换公司面临着很多挑战，尤其是适应新公司环境和氛围这方面，会比较的艰难。
但是发展的机会真的很难得，一旦错过，等待下一次的机会就不知道要到什么时候了，如果你能够抓住机会，去挑战一下自己，就算失败，你也可以从中得到很多的经验。
在职场上，沉溺于安稳会让你慢慢地麻痹思维，如果你发现了自己在工作中的问题，也不去找办法解决的话，最终受影响最大的还是你自己。
所以在工作中，要善于去发现问题和解决问题，当然，也要懂得抓住工作中的机会，你才有飞黄腾达的这一天。
