不久前，在论坛中笔者看到有位老员工分享了他的工作经历，这位老员工在一家公司工作了近10年的时间，他觉得自己有功劳有苦劳，但是公司老板一直没有给她升职加薪，所以他也是三番两次地找老板协商，希望老板能够给出一番说法，但是老板觉得老员工的年龄太大了，而且对公司的影响。更是非常严重，所以老板便招聘了几个大学生，希望大学生能够交接这位老员工的工作，只是老员工拒绝听从老板安排。
没过多久的员工便因为多次违反规定被老板无故开除。接到开除通知后，老员工也是怂了，因为他并不想失去工作，但是为时已晚。
近年来，有不少员工其实在进入公司工作后，都希望自己能够和领导有较长的合作关系，但是有些员工发现公司总是在利用员工，欺骗员工，那么大家自然就愿意离开这样的公司，去进入新的公司发展，有些公司工资比较低，大家都会频繁地考虑换工作，只是在辞职前，很多员工却并没有做好准备，在比较激烈的工作竞争中更是很容易被老板所套路，所以建议大家在辞职前应该做好以下这三个准备，这样领导才不会提前终止劳动关系，还会如约给你发放工资。
第一、辞职的时候一定要抓住时机
有不少聪明人，其实在公司里工作发现自己遇到困难并不会立刻选择辞职，他们会选择非常恰当的时机，比如在领导有了较好的业绩之后，公司正在走上坡路，那么老板便会觉得你在公司里可有可无，事实上各行各业都是如此不诚，公司老板他们也是对于未来发展非常看重的，如果你在公司里不专业不负责任，领导就不会给你更多的工资和奖金，反而和你撕破脸。
第二、真诚专注的向领导说明情况
领导才不会主动拒绝你的辞职申请，有不少员工在进入职场工作后，希望自己能够成为领导者和管理人员，但是事与愿违，在公司里一直处于社会底层，并没有办法被领导所认可和提拔，所以在这个关键时刻年轻人就应该明白，你在公司可能永远都不可能被升职，那么在这时候你就应该真诚的向领导说明情况，不要过于冲动，想一个合适的辞职理由，领导也会非常理解你和同情你。
第三、在辞职之前一定要跟同事或者是其他员工做好交接工作
老员工在公司里工作了三四年，其实掌握了不少客户资源，而且在工作中具备较强的能力，而在辞职之前每个员工也应该展示出自己良好的职业道德，千万不要在辞职之后给自己带来不必要的麻烦，因为很多公司老板他们都有行业群，如果公司老板在群里向其他公司透露你的所作所为，那么你在其他公司可能都不会被认同。
