不久前，在论坛中笔者看到有位女销售小王吐槽：她在公司里费尽心机签下了200万的订单，但是老板非但没有给他升职，加薪也没有较多的额外奖金，反而给另外一位关系户升职加薪，这位关系户仅仅凭借10万订单就能够成为主管，小王真的是很不服气。
不过老板也是解释了原因，因为小王人脉资源比较好，所以老板也是希望小王能够通过自己的资源和能力帮助公司获得更多效益，但是由于小王并没有较强的管理能力，所以公司方面也是做出了最合适的安排。
如今在职场中工作的时候，有很多员工渴望被领导所关心，如果能够成为被领导提拔的员工，那么就再好不过了，其实现在不少公司的老板会提高考核标准，希望每个员工都能够调整自己的工作态度，这样才能够积极的配合好领导的安排。但是有些领导在准备把员工提拔的时候，往往会给员工安排这三类核心工作，大家一定要抓住机会，这样才不会辜负领导对你的信任。
第一、让员工去执行一些有困难的任务
在职场中其实一些员工都希望自己的能力有所锻炼，有所提升，但是如果领导不给你机会，并不愿意让你去从事一些困难的任务，那么无论你怎样努力怎样去争取，最后可能都会被领导所无视，如果领导转变了态度，开始给你安排有难度的任务，你会发现你在这样一份工作任务中无论是经验还是能力都能够得到大幅度提升，从另外一个角度来考虑，领导之所以注重你解释，因为看中了你的能力。
第二、重要的工作安排给值得信任的员工
有很多领导高高在上，其实他们心里也是非常忐忑，因为为了维护位置的稳定性，他们会向员工散发一些信号，比如给一些重要员工安排重要工作，其实就是在认真地培养下属，希望下属能够严格规范自己的态度和能力，有很多领导在职场中就是希望在规定的时间内让员工完成重要工作，这样才能够使得这些员工成为自己的左膀右臂。
第三、当领导在安排加班工作的时候，考虑到你的位置和能力
其实就说明领导想要提拔你，因为并不是所有领导都会有很多时间和精力去考察每个员工，一旦领导开始行使类似权力，作为员工一定要抓住机会，这样才不至于让领导失望。
