职场案例：
女销售李女士在一家销售公司工作了三年的时间，但是工资一直都没有上涨，于是便借助公司聚餐的机会威胁老板，但是李女士却严重低估了自己的位置和能力，虽然选择辞职，但是老板并没有就范，而是在第2天发放了让李女士离开公司的通知。
接到通知李女士也是后悔了，因为她本来以为自己通过辞职能够威胁到老板，但是现在却发现老板根本就不在乎自己，而因为情商低的行为也是得罪了众多领导。
近年来，有很多员工在进入公司参加饭局或者商务聚餐的时候，往往会被领导或者同事认为情商特别低，大家智商一般情商如果还很低，那么在公司里就不可能被领导所重用，因为你总是凭借直来直去的方式凭借直觉去跟他人相处，不懂得思考，不懂得去照顾到他人感受，那么只能说明你情商特别低，而在饭局中那些情商低的年轻人，往往都会有以下这三种低情商的表现，是不会被领导喜欢的。
第一、领导已经对你有所暗示，但是你却听不懂领导所说的话
因此才会得罪了领导和众人，其实现在有很多年轻人在公司里工作，就是不懂得人际交往的哲学和道理，他们并没有社会经验，无论是说话还是做事，都听不懂别人的言外之意，那么最后只能是自认倒霉。
举一个简单的例子，有些员工在参加饭局的时候，领导已经告诉你不要再继续聊这个话题，但是你却认为领导很热情，于是便没有听懂领导对你的暗示，不假思索，继续坚持，只会导致局面，非常的尴尬。
第二、在饭局中习惯否定习惯拒绝他人
在生活中或者在社会上总会有类似的一群人，他们认为自己有强度有能力所以总是喜欢在饭局中他问进而对自己的话题对自己的观点自以为是，滔滔不绝地跟同事交流，可是对方已经不再对你的话题或者说话内容感兴趣，而且你的表现已经引起他人的纠纷和争执，那么大家都知道有人的地方就有江湖，每个人都有不同的想法，大家需要主动的去照顾到他人感受，那么才不至于让别人觉得你不尊重他们。
第三、在参加饭局的时候喜欢恶意灌酒，把面子看得特别重
往往这些年轻人在公司里是不会有大出息的，因为这些情商低的年轻人看到他人拒绝，于是便大发雷霆，而且在酒桌上会给众人惹下众多麻烦，给客户留下坏印象，而那些情商高的员工他们都会尽心尽力去维护个人形象，这其实就是一种成长的经历，如果你在这方面没有经验，可以主动的去向那些高情商的人去学习。
