这个社会，很多看起来很好的事儿，一旦与实际情况相结合，立马变味了。
很多旨在降低大众压力，舒缓社会情绪的新规则刚一出台，要么反响平平，要么让一些人反而紧张起来。
在产假延长的有关制度出来之前吧，很多职场女人哭着嚷着让单位多给10天半个月的假期，孩子太娇嫩太小了，希望能多陪陪孩子。
但是，现在很多地方顺应了职场女人希望延长假期的诉求，真的就出台了产假延长的有关配套制度。——可是，这些当初闹着要多请产假的职场女人们又开始焦虑和担心了。
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据权威机构不完全统计，就80后90后生育主体人群而言，不同的家庭收入状况，其生育情况截然不同。
目前的状况是：
（1）月收入很低的夫妇生育愿望还不错，甚至愿意生二胎，反正闲着也是闲着，他们的理念是，现在的条件无论如何比30年前好太多，两个孩子在农村怎么都能养大成人，没有太大压力。
夫妻俩月收入在5000以内，家庭年总收入在6万以内的夫妇，一胎率是90%，二胎率是65%。
（2）月收入很高的夫妇生育愿望也还可以，也愿意生二胎，甚至三胎，他们的理念是，孩子是一个家庭完整的标配，是家庭欢乐的源泉，是感情稳固的基石，也是将来继承祖辈父辈财产的依托。
夫妻俩月收入在5万左右，家庭年总收入在60万左右的夫妇，一胎率是85%，二胎率是60%。
（3）月收入介于高于低中间的人群，生育愿望最低，他们的理念是，现在孩子的养育成本这么高，生活压力这么大，职场竞争如此激烈，生孩子不仅对自己这代人没啥好处，而且对下一代也没啥好处，与其让自己的孩子将来承受各种不爽，还不如干脆不让他们来到这个世界。
夫妻俩月收入在1万左右，家庭年总收入在10万左右的夫妇，一胎率是30%，二胎率是10%。
综上所见，结论其实很明显：
第一，高收入和低收入80后90后夫妇生育愿望都还不错，基本达标。
第二，中等收入，家庭年收入处于中产水平的年轻夫妇生育的愿望很低。
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今天此文着重研讨的，就是6000多万80后90后中青年女人，处于职场中坚力量和收入中等水平的职场女人们的生育愿望所折射出的职场底层规则。
各地的产假延长制度出台后，最担心，最焦虑，最闹腾的，也就是6000多万80后90后中青年女人和她们的丈夫。
上述判断的逻辑和心理动因分析如下：
（一）收入高的职场女人，已经基本实现财务自由了，而且其家世背景，她们丈夫的能力和收入状况，根本不用担心妻子失业的问题，更不担心妻子升职加薪等鸡毛蒜皮的事情。
在高收入家庭，女人们只管放心的生孩子就是了，至于因为休产假错过了什么，根本无所谓。
（二）收入低的职场女人，她们大部分还没有稳定工作，多半处于打零工的境地，还有的处于低水平的就业层次。对她们而言，无论自己上不上班，反正都是那么回事儿。生了小孩儿，就安安心心地带几年孩子，不存在休假不休假的问题。家庭收入低，孩子吃普通奶粉，早点断奶添加辅食，穿网购衣服，买便宜的玩具，上村里乡里县里公立的小幼儿园，公立小学，中学，基本都花不了多少钱。没啥可担心的，当孩子们大了，她再去找零工，挣点钱补贴家用就是了。
（三）收入处于中等的职场女人，她们大部分处于25岁—35岁之间的年纪。一般居住在大中城市或者较大的县城。她们的家庭收入状况基本不高不低，如果两**都上班，家庭生活质量尚可，如果突然一个人失业了，或者错过了升职加薪的机会，家庭生活质量立马降低很大的档次。当然生活质量不高也能过，关键是，他们周边这些中等收入家庭的孩子，都能够上补习班，都能够读各种课余兴趣班（钢琴，绘画，舞蹈）等等。更重要的是，来自中产家庭的攀比之风，是常人难以想象的！
所以，收入处于中等状况的职场女人，最怕的就是因为生孩子错过了好工作，降低了薪水，被辞退或者错过升职加薪的机会。
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其实，各地长假延长的制度让6000多万80后90后的中产女人担心不是没有道理的，因为在这些中产职场女人们担心焦虑的背后，折射的是当下社会，职场里的四个底层规则。
而当下职场中，四个底层规则是决定一切的。
除四大底层规则之外的其他一切规则，都只是辅助规则，都只是形而上的，起不到关键作用。
职场的第一个底层规则：所谓的企业履行社会责任都是企业为了在市场上贴金，关键还是看效益和利润
谁都知道，人人都不想生孩子，30年后这个看起来欣欣向荣的社会就可能wan蛋啊！
而且，很多单位和企业都会在生育这种敏感问题上高调表态，譬如，会全力保障职工的生育假休假权力，会严格执行各行法规制度等等。
但是，当这个事情落到每一家单位和每一个企业的头上之时，单位和企业的负责人一定会是另一番模样。
比如，举一个比较极端的例子：
一家企业50个人有20个女员工，20个女员工之中有10人休了生育假，而且现在讲的生育假要延长了。
企业都是一个萝卜一个坑，突然一下少了10个人，而且这10个人去休假了而不是去创造企业价值了，但是，企业依然要为这10个人的工资福利买单。
现在的情况是生育假都快接近200天了！
也就是说，这家企业，这大半年时间里，一方面要减产（因为人少了），另一方面还要保持原有的开支规模（因为拿工资福利的人实际上一个都没少）。——这种情况，一般的小企业根本撑不到大半年可能就破产了！
你说，企业为了活命，为了不破产，企业负责人最佳的策略是什么？
（1）以某种理由提前辞退准备怀孕或者刚刚怀孕还没有“显怀”的女员工。因为，企业在女员工生育期间辞退女员工，赔偿的金额要比平时高不少。
（2）在女员工休生育假期间，大幅度降低休假女员工的福利水平，只发基本工资，不发其他一切福利和奖金，从而节省下一笔钱去雇用更年轻的职员，来替代休假女员工的岗位，保持企业的正常生产运转。
（3）在女员工休假期间以某种名义，找茬辞退女员工，虽然法律不太允许，但大不了给点赔偿金，打官司，即便如此，也比企业拖死了强啊！
所以说，无论这个延长休假多么理性，多么合乎人性，有多么高瞻远瞩，但最终，不过一纸制度，最终谁也不想来承担当期的生育成本！
对企业而言，他们最在乎的根本不是价值体系，也不是长远兴衰，而是当期的利润！
企业和很多单位所谓的积极履行社会责任的高调表态，不过只是为了给企业贴金，为了扩大销售，为了增加利润的一个缓兵策略而已！
其实，在所有的企业和很多单位，员工但凡多休几天假，老板或者老大都会很心烦！
很多时候，企业和单位的一把手，一看到下面员工递过来的各种假条都是气不打一处来呀！
从人性上来看，他们恨不得员工24小时为企业为单位奔命啊。
职场的第二个底层规则：职场永远不可能有等着人的位置，而永远都是人追着位置跑
在职场，最紧俏的东西就两样，一样是钱，另一样就是职位。
钱是核心，是本质。
职位象征着认可度，前景前途，成就感和相关的利益。
钱，谁都知道，人为财死，在职场的人，为了得到更多的钱，什么事儿都可以干得出来。
职位呢？
很多人为了获得更高的职位，也是什么事儿都干得出来？
于是问题来了：一个可能被提拔的能干女员工，突然怀孕生孩子休产假了，她还会被提拔吗？
——这个问题，极其现实，而且考量领导的胸怀。
当一个被提拔的女员工突然休产假之后，她的竞争对手，一定不会无所不用其极地表现自己，去攀附领导，最终改变领导的想法，把这个提拔的职位给这个没休产假的竞争者。
事实上，绝大部分职场的领导层都是上面这种操作模式。
更多的时候，领导为了避免人际处理的麻烦。在岗位提拔人选酝酿的时候，干脆不把已经怀孕的女员工纳入提拔考核的人选范畴之内。
对女员工而言，休产假可以，但是99%你努力多年后获得的升迁机会就此葬送，而且随着年龄的增长，家庭俗务的增加，这种升迁机会很可能是永久性葬送！
女人们其实很清楚：在职场，只有人去追岗位才能成功，指望岗位等人那肯定是没戏的！
职场的第三个底层规则：职场没有不可替代的岗位，所谓的尊重人才都只是管理者驾驭职场人的道和术而已
在任何职场，任何岗位，少了谁，都会转得飞快。
正因为职场各岗位的可替代性，所以，才有了职场人的各种压力和恐慌。
毕竟就目前看，依然是人多岗位少的状态。只要你给足了钱，就没有招不到的人。
所以，我们经常听到的，职场的领导在开会的时候，大会小会都在讲人才战略，要尊重人才，使用人才。其实都是唱高调的。他们心里门儿清：谁要走尽管走好了，对大局无碍，走了旧人新人一大堆候着呢！
因此，一个职场的女人，如果生育假休三个月，四个月，甚至五个月，职场的岗位可能已经发生重大变化了。
一个技术性岗位的女人，休完产假她的岗位可能另有其人了，而她被迫调岗到收发岗位甚至搞档案工作去了。
一个原来是管理岗位的女人，休完小半年产假之后，她的岗位可能被其他人已经替代了，她只能被分流做普通的员工了。
如果这些休完产假的女人因为岗位调整不服，不服可以啊，管理层直接扔下一句话，企业单位不可能因为你休假就把你负责的工作停下来吧！现在只能这样了，你愿意干就干，不愿意干就打个辞职报告吧！
其实，领导的重点是后半句：不愿意干就打个辞职报告吧。
因为领导太清楚了，一个女人有了小孩儿，那简直就是事儿妈啊！今天孩子发烧请假，明天要去做个体检请假，后天孩子又拉肚子了还请假……
领导们都希望，自己的单位，没有一个孕妇，没有一个产妇，没有一个新妈妈。全都是单身的精壮男人和耐劳又不会请假的事业型女人！
职场的第四个底层规则：老板的承诺十句有九句不靠谱，把人生押在领导口头承诺上的人会被自己的幼稚害得很惨
在当前的舆论下，企业或各单位的管理层肯定不会把育儿假这种事儿当面来诘难。他们会很温和地认可，然后通过其他变通方式将各种矛盾冷处理。
你生孩子，领导肯定不会反对，而且还会假意地鼓励和支持。
在你生孩子前，领导为了鼓励你卖命，他甚至会给你很多承诺，比如好好干，半年后给你升职。再努把力吧，我很看好你等等。
总之，这一切的鼓励和承诺，在你生孩子休产假后，直接选择性忘记，一切都不算数了。
毕竟，在功利有势利的职场，谁把领导的承诺当回事儿的人，都是幼稚病！
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说一千道一万，当今职场，只要是以盈利为目的单位，无论你产假，病假等各种假延长多少，制度有多人性化，最终都是落不到地的。
越是延长某种时间的假期，越说明某一种人即将被主流职场边缘化。
当然，有一种职场是真正可以兑现延长假期的。
比如，公务员事业单位职场。
毕竟公务员事业单位职场既不靠盈利创收生存，也不靠超额利润得到利益最大化，更重要的是，任何成本，G家都会买单的呀，又不是私人承担成本，怕什么！
