公务员为行政编制,大部分地区公务员的工资收入是由两部分组成的:基本工资和绩效。
基本工资是由中央财政保障的,由国家财政全额负担。而绩效则是决定公务员工资高低的重要因素,这部分资金来源于财政。因此,地方经济越发达,年底奖金、绩效就越多。比如广东、江苏、浙江等省份公务员的薪资待遇位居全国前列。
国家统计局的数据显示,2021年上半年全国居民人均可支配收入17642元,同比名义增长12.6%,上海、北京、浙江、江苏、天津、广东、福建、山东、辽宁、重庆10个省份人均可支配收入高于全国平均水平,相较于2020年上半年,31个省份的人均可支配收入均呈现不同程度的名义增长。
由于公务员享受国民收入初次分配权,它的工资收入会随着整个国家GDP一起进行上涨,每年都在微涨,因此,关于工资待遇,公务员只会升,不会降。再加上,公务员的工资会随着职务(职级)晋升而上涨,以及“五年晋级、两年晋档”工资标准的调整,也给公务员待遇的稳中取进打下坚实保障。
另外,一般基本工资会每两年调整一次,目前对于2021年工资标准调整还没有确切的消息。按照工资标准调整的惯例,自2014年开始每两年调整一次基本工资标准,2016年和2018年已经如期兑现。2020年和2021年是由于防疫压力和特殊的经济形势,基本工资标准调整没有如期进行,那么,预计2022年有可能会成为首个四年工资普调年度。
此外,调整公务员基本工资标准,还有一部分原因在于其有利于社会经济发展。公务员的基本工资一直被认为是处于社会平均线偏上一点,调整公务员工资标准会传递工资上涨的信号,这是适应经济发展的需要。如果社会平均工资水平始终保持原样甚至下降,那么物价上涨,货币贬值,将诱生全社会对整个经济社会发展的负面情绪。另外,调整公务员工资标准,不仅能够激发公务员干事创业的积极性。公务员工资标准上调,也会刺激公职群体的消费,有利于刺激经济发展,推动国内外经济双循环。
按照目前的趋势来看,未来中国公务员的待遇不会差,建议想要备考的同志们可以冲一冲。