某知名职场研究媒体发布了2021年《80后90后年轻职场人下班报告》。
报告体现出四个关键信息：
（1）70%的85后90后年轻职场人下班时间到点就走，不会看领导脸色，领导是否已经下班他们根本不关心不关注。只要规定的下班时间到了，即便领导还没有下班，也不影响年轻职场人下班走人。所有受访者都不会认为自己比领导走得早而愧疚，也不会认为领导每天加班有多了不起！
（2）60%的85后和90后并不十分反感加班，但前提是，加班时必须有高于正常上班时间时薪的加班工资，而且加班工资能够按月准时兑现。如果没有加班工资的无偿加班，99.6%的85后和90后持反对意见，而且他们往往会问：为什么，凭什么，图什么？！
（3）95%的85后90后年轻职场人，下班后不愿意再继续干没干完的工作，因此，他们绝大部分不会把工作电脑带回家去继续干工作。
（4）85后90后下班后的生活方式根据收入状况和社会阶层不一而出现了明显分层的情况。
《80后90后年轻职场人下班报告》中体现出的四个关键信息，事实上比较清晰地从宏观上描述了当今年轻职场人的五种下班模型。
当今职场人的第一种下班模型：按时准点下班的卡点族（占年轻职场人的70%）
这个族群占了年轻职场人的大多数。
诚然，当下很多一线城市的年轻职场人迫于住房价格和租房价格的压力，不得不选择“双城”生活。工作和生活分隔两地，每天的通勤时间累计长达3小时以上，甚至更长。
这种年轻职场人最需要的，其实就是休息。
你想啊，早上5点多起床，在大城市郊区赶最早的一班公交或者地铁，到了上班的地方草草的买点早餐，边吃边跑奔向办公地点，打卡时估计临近上午9点了。下午五点过下班后，他们又得重复上午的通勤节奏。即便是五点过下班就去赶地铁，正是晚高峰，一通折腾后，估计到家的时候已经八点过了，草草的吃点便餐，就像瘫在床上了。因为第二天还要重复前一天的故事！
甚至有的年轻人，刚刚结婚不久，家里还有小孩儿需要照顾呢。他们不卡点下班，行吗？！
所以，职场卡点下班族根本顾不上什么领导的心情了，只要到点，立马闪人。单位领导也心知肚明，大伙儿也都给对方一条活路，其实挺好的。
当今职场人的第二种下班模型：看领导脸色行事的被绑架族（占年轻职场人的10%）
这种职场人，多数是职场新人，没有结婚，也没有恋爱对象，一人吃饱全家不饿。孤身一人来到大城市发展，他们多少都想在事业上有所突破和建树，以期得到上司器重，能够最终留在大城市发展，不然会被打回原型，被迫逃离北上广深和其他一线城市，回到自己从小长到大的地级市或者小县城，“了此残生”！
因为他们想在事业上发展和突破，想得到上司的器重和关注。所以，他们会刻意地延长自己的上班时间。
通常的做法是，上班时比领导到得早，下班时比领导走得晚，而且要挖空心思，故意让领导知道自己在努力工作，在早出晚归的加班劳动。
其实，这种被某种特殊心理期待绑架的加班族，真正创造了多少实际价值只有他们自己知道。多数干的都是掩耳盗铃的工作，主要就是为了在领导面前表现自己勤奋，是为了体现自己以企业为家在作秀罢了！
当今职场人的第三种下班模型：主动为事业献身的热血族（占年轻职场人的5%）
当然，职场的年轻人也并不都是“低格局”的人，他们中还真的有极少数理想主义者。
他们或是碰上了自己喜欢的行业，也或是遇到了自己的伯乐，总之，他们的工作状态是真的很积极，很努力，而且，他们这种努力往往颇有成效。
他们在某些项目的驱动下，真的可以做到连续加班，废寝忘食。一方面是为了项目高质量完成后事业的成就感，也可能是为了高额的回报。总之，职场中真的有一种人，是主动加班，而且加班是不要命的。
年轻人用命换事业，用命换钱，就是指他们这种人。
可幸的是，这类对工作充满真正激情的人，有很大一部分是真的能混到单位的中层以上管理阶层的。或者成为某一领域的业务能手，技术专家。
职场的大部分核心的业务和具有挑战性的工作，都是靠这5%的富有能力和激情的人在承担。
他们的加班是主动的，也是乐意的。不是为了做给领导看，也不是为了让自己看起来更努力，他们真的有自己的事业目标。
当今职场人的第四种下班模型：冲着加班工资晚下班的拜金族（占年轻职场人的10%）
职场的人，本质上都是拜金族。
他们不会心甘情愿地下班，他们也不看谁的脸色加班。
如果没有加班费，他们就成为第一种模型：卡点族。
如果有加班费，甚至是高额的加班费，他们也可能蜕变成第三种模型：热血族。
本质上，他们都是冲着加班费去的。甚至拿加班费拿得高的，会成瘾。
他们也是迫于对金钱的渴望或者自身经济的压力，所以，愿意用时间和健康去换取金钱。
当今职场人的第五种下班模型：按时下班但回家后继续工作的野心族（占年轻职场人的5%）
这种人是年轻职场的亚型族群。
他们对事业怀有野心，强烈的权力欲和控制欲，驱使他们做出一些“不鸣则已 一鸣惊人”的事情。
这种人，往往表面看起来和其他职场人无异。但是，他们在背后对一件事情花的功夫，却可能超出其他人的数倍。
他们的努力都是暗暗的努力，暗暗努力的目的就是隐藏自己的野心，一鸣惊人，获得某些特定的利益，达成某些特定的目标。
我们不难发现，有少数身边的职场人平日里看起来平平庸庸，可一旦某一天上级领导来视察的时候，他突然变得口若悬河，才华横溢，样样精通，面面俱到。——其实这种人，他的才华不是一下子就产生出来的，而是他们一直在暗地里积蓄力量，只是平时隐藏得太深了，他害怕自己的才华过早暴露出来会遭到同级的嫉恨和上级的打压。但是，关键时刻，他们就会把才华展露无遗，以获得更高层的青睐，从而实现平步青云的野心！
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上述五种年轻职场人的下班模型，也深刻地折射出当今年轻职场人的四个发展阶层。
这里所说的四个发展阶层，都是普通人的阶层，是一种在草根群体的排序。因为那些诸如富二代，G二代等带有“二代”标签，有雄厚背景和资源加持的年轻人，和普通职场人根本不在一个赛道上，也不在一个平台上，根本没有可比性。
当今年轻职场人的第一个阶层：养家糊口的草根
这第一阶层的人，肯定是卡点下班的那类人，当然也可能是有加班费就干，没加班费就闪的那类人。
第一阶层的人，占到了年轻职场人的大多数。
毕竟，身处于职场的最底层，他们没有成长空间，也没有那么多的心力去争取那些机会。
所以，这个族群，也就是今天所说的躺平一族。他们对未来，对职业，对人生，期待不大。
他们未来的职业发展路径也就两条：
第一条路：在可预期的三五年，甚至七八年里，继续保持这种稳定的状态，除非公司开除，他们也不会辞职。因为，他们的人生快跌底了，再也经不起任何不可测的变动，再也经不起任何折腾。
第二条路：太累了，干脆辞职不干了，回家啃老或者寻找其他自由职业的机会。
当今年轻职场人的第二个阶层：投机取巧的混子
这个阶层的职场人士他们有一定野心。但是能力不够强，决心也不够大，努力也不够多。
他们并非真正地热爱自己的工作，但是他们也期望把自己包装得很热爱自己的工作，因为他们也渴望成长，渴望加薪。
因此，他们能够比第一阶层做得唯一好一点的地方就是：他们能看领导的脸色行事。他们能把领导巴结得很好。
这个阶层如果情商再高点，运气再好点，给领导跪舔一下，走点其他旁门左道的关系路子，还是很有机会混到职场的中等层次。
他们比第一阶层完全丧失期待的族群要好一点，但最终的结果如何，就要看机缘和运气了。
如果他们多次努力都没有闯出一条路，都没有结果，他们也就会彻底放弃，加入第一阶层卡点下班族的大军里去了。
当今年轻职场人的第三个阶层：充满激情的栋梁
能够进入到这个阶层的草根已经算是草根中的“龙凤”了。
这个阶层的人，为何充满激情，因为他们真心热爱工作，他们对自己的人生有要求，更重要的人，他们一定具有某些出色的才华，而绝非庸碌之辈。
同时，他们很可能是幸运儿，虽然他们身处底层草根，但是因为有才华而获得了领导的认可，领导有心栽培他们，所以，他们虽然是草根，但是在职场有贵人提携，也算是有了奋斗的底气和发展的依托。
有底气和依托的人，希望的火苗就一定会燃得很旺。那么他们就会进一步地努力作出业绩。
处在这个阶层的年轻职场人，多数都是草根底层家庭培养出来的985,211，双一流大学的本科生，研究生，具有真才实学，综合素质和人品俱佳的人。
这个群体发展好了，将来的位置一定不局限于职场中层。进入某公司高层或某单位的高层也是有机会的。当然他们混到某单位一把手的可能性还是很低的，凭运气，才华，他能提携混到单位的副职，进入决策层的概率还是有的。
当今年轻职场人的第四个阶层：目标高远的新锐
这个群体就是上述下班模型中，能够悄悄地积蓄力量在下班后继续努力工作，积累能力的野心族群。
他们深知自己是草根，没有背景很容易被打压。
他们渴望从自己这一代开始，摆脱草根的命运归宿，而实现阶层的跨越和突破，让他们的下一代能有个更好的起点。
身处第四阶层的年轻职场人虽然很隐藏自己的才能，但特征其实是很鲜明的
（1）他们的为人极其低调谦虚，他们不愿意得罪任何人，树任何敌人。他们需要成长的路上是坦途，因为他们经不起别人使绊子，毕竟是没有背景的草根，别人稍微使绊子，他们的野心就无法实现了。
（2）他们往往已经身处中等层级的岗位，他们的目标是向高层级的岗位冲锋，他们给自己人生的终极目标是当一把手或者成为他人无可替代的权威专家。
（3）他们的情商智商都很高，日常工作中不显山不露水，但总能摆平很多复杂问题，深得领导器重，同时领导还不会嫉妒他们的才能。
（4）非常爱学习新知识，也热爱交际，精力旺盛而充沛，很少生病。虽然家世背景是草根，虽然当下的岗位层级不高，但他们的思维方式，言行积累，形象气质各方面看起来，就是一个成功人士了。
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有缘看到此文的你，对照一下自己，您正处于哪个阶层呢？你是否需要考虑自己在草根群体中也来一场阶层进阶的努力呢？欢迎在评论区留言讨论。
