大家在面试当中一定会被问到很多问题，如果提前准备这些问题，就可以提高入职的概率，今天就结合我3年经验，面试过30+家公司的经历，整理了新媒体面试当中经常问到的20个问题，希望对大家有帮助。
01.怎么理解新媒体？
新媒体首先是新在形式上，区别于传统媒报纸、广播等媒体的形式，包括微信、微博、抖音，都属于一种新的媒体。
新媒体还新在机会上，在这些新媒体平台上，有很多单纯的内容公司、自媒体生长了起来，未来这样的趋势还会更加明朗，会有更多的内容公司和个人参与进来。
02.如何理解新媒体运营？
我更喜欢从企业做新媒体的目的来答。
企业产品或服务的营销推广（做电商，卖产品）
品牌的塑造与曝光 （ 建立品牌形象，做IP背书，提高品牌价值）
企业产品或服务的赋能(如在微信端完善企业产品功能，简单如以前需要往线下门店办理某业务，现在新媒体平台即可完成）
03.新媒体有什么特点？
交互：新媒体读者可以和作者进行互动
个性：每个人都可以根据自己的喜好选择自己喜欢的作者，甚至平台都可以根据用户的喜好进行相关推荐
快：无论是传播，还是作者根据读者的反馈进行调整，都是非常快的，第一天收到用户的反馈，第二天就可以调整；第一天的爆文，第二天就可能火遍各个平台
04.谈谈你经常关注的公众号？
一个新媒体人对关注的公号一定有自我研究，可以按照自己的关注习惯来谈，我贴一个自己的回答。
我整理了一下置顶的公众号约有一百个左右，大致分为3类。
第一类是头部大号，比如，新世相，有书，占豪，视觉志等，关注此类公号是向行业标杆看起，能够汲取头部公号运营的诸多手段。（你也可以拿一个公号举例，比如最近河南疾控中心的运营，因为回复用户消息比内容本身更有趣，所以很多用户为了跟小编互动，也选择留言）
第二类是互联网运营相关公号，包括了运营，产品，文案，自媒体各个方面，有企业型自媒体，也有个人KOL，关注他们能够学习到运营相关知识，了解新媒体行业发展新的规则和趋势。
第三类是竞品公司公号，便于及时了解竞品公司动向，甚至是他们的内容结构，活动案例，为自家产品提供运营方向借鉴。
05.说一说你的职业规划？
对于新人，清晰的职业规划是必备的，贴一个自己的回答。
在未来2-3年里争取做到一个全栈型新媒体人，并且有专精的1到2个领域，不管是内容、品牌、渠道还是用户，我会热衷于提升自己行业的软硬实力。
熟悉多个自媒体平台的运营法则，掌握核心的营销手段。
掌握各个方面的新媒体技能（平面设计，懂SEO，懂广告投放，建站，摄影，视频剪辑都算）
运营能力：对于刚入行的新人来说，缺少项目经验是必然，但你至少可以自己运营某个新媒体平台，锻炼自己的运营能力，首推微信。
06.介绍一下你的自媒体号？
分三步走，你是谁，为谁，解决了什么问题
介绍自己的号，你是一个什么形式的号
用户是谁，简单的用户画像（年龄，性别，职业，爱好） ；
帮助用户解决了什么问题？
07.如何写出好的标题？
点击率高的标题能够引发用户情绪，令人愉悦、好奇、震撼、激动、疑问、有趣等等。
设置反差，制造悬念（从菜鸟到百万年薪创意总监，是因为他8年坚持了一件事）
句式多样化（反问、疑问、感叹-支付宝，你的广告为什么这么丑?）
借用知名的人和事,提供焦点（周杰伦为他写歌，周星驰拿他当偶像，他只活了33年却影响世界）
故事化场景化，给人记忆点（国外小哥跳入100个老鼠夹，光听声音都觉得疼）
善用修饰，让标题形象化（如果摄影是种病，你的病情是哪一级？）
强有力观点，引发情感（世界真的会惩罚，不好好说话的父母）
其他，巧用数字比喻等
08.你知道哪些涨粉的方式？
不同的新媒体平台应该有不同的涨粉方式，但它们离不开几个核心方式。
内容增长：依靠优质内容吸引、留住、转化用户，这是最有质量的涨粉方式。
活动增长：通过不同形式的活动有策略吸引用户，它是有效的涨粉方式，对策划和执行要求高。
付费增长：线上：搜索引擎、微信、广点通等各种广告渠道，线下：场景广告（地铁商场）、纸媒体等等，一般账号有成熟内容体系之后更适合做付费增长。
线下增长：常见方式有地推，会展，共享产品等等，特点是增长的不确定性和留存率低。
换量增长：通过互推换量涨粉，这种流量就相当于网站交换友情链接一样，几乎相当于白得的流量
09.对微信排版有什么看法？
排版的本质是为了方便阅读，所以一切的排版都应该围绕这个目的展开
包括字号、字体、行间距、字间距、配图等等，当然如果能用让用户轻松阅读下去的表述，这些就没那么重要了。
当然，很多账号并不一定能达到这种程度，所以需要一些辅助，就逐渐形成符合账号定位的排版风格
10.自媒体号的图片哪找的？
图文类创作者，获取图片有三种方式，一是自给自足，二是网络获取，三是商业购买。
该问题反应面试者搜集素材能力以及图文版权意识，因为现状大多是第二种：图来源网络，这时一定要注意版权问题，提前准备几个无版权网站（如pixabay，pexels等）
11.你是如何进行选题的？
三个重点，选题来源，选题习惯，选题方向
选题来源：经历经验，竞品自媒体号，资讯趋势网端：百度风云榜，知乎热榜，微博热搜，头条指数，各大新闻端，其他垂直领域资讯端。
选题习惯：建立自己长期的选题库以及选题日历，记录选题线索，包括时下热点，垂直领域风向。
选题方向：从创作者自身和目标用户挑选合适选题。
创作者:选题与账号定位的相关性，可操作性以及选题是否有风险。
目标用户：是否具有价值（涨知识学技能，满足好奇，轻松消遣，情感寄托，了解时事）
12.自媒体号的粉丝是如何获取的？
自己公众号除了找朋友帮发朋友圈，基本都是在其他平台做软文推广。
具体可以举出实例，用了什么方式，写了多少文章，获取了多少粉丝。
比如通过知乎、小红书写软文是很常见的一种方式，而这种内容营销的方式，又可以持续稳定的带来长尾流量，用多长时间带来多少粉丝。
13.你是如何给自媒体号定位的？
总结了四个方面，根据实际情况梳理。
个人能力和爱好（喜欢摄影所以做了分享摄影知识的公号，有写影评的能力所以做了影评公号）
投入与产出(投入指时间与金钱，是否在自己可控范围，产出更文频率能否做到周期化）
根据用户需求（所选领域是否有受众用户，比如时政，社会，娱乐是热门领域）
根据运营目的(做个人KOL，还是做品牌后期商业变现，或者只是分享生活日常）
14.用什么方法提升粘性？
考虑粘性如何用相关数据体现，一般有这6个维度。
- 阅读点赞比
- 阅读时长
- 评论数
- 评论内容活跃度
- 收藏量
- 转发量
- 提升内容质量，增加1.2.5.6
- 选题话题贴近大众且具有争议性，增加3.4
- 推文设置引导评论机制（互动话题，参与激励），增加3.4
15.做自媒体时，遇到什么问题，怎么解决的？
一个自媒体号从0到1是首要问题是内容输出方向。
为此我做了3件事，第一确定自己擅长感兴趣的垂直领域知识；第二观察竞品自媒体号的内容结构，找出自身内容差异化的元素；第三是用开放内容平台获取第一批种子用户，分析用户乐于去分享的内容以及其调性，他们关注的领域与自身内容的联系之处，用户愿意为什么样的内容有付费行为，甚至采用访谈法，一对一听取他们的意见。
16.结合我们产品，如何获取种子用户？
面试者第一要看公司产品，第二要有思考。
获取用户的方式可以简单粗暴地分为付费推广，和不付费推广。
第一批用户的聚集很重要，这个数量可以是100个，也可以是上万个，当然最核心的是用户质量。好的用户质量才能给予产品带来正确积极有价值的反馈，第一批用户的画像就像是整个用户画像的骨架，所以他们应该是忠诚度极好的种子用户。
要达到这个标准，靠内容增长用户的方式自当首选，然后是活动增长>付费增长>线下增长。
微信端信息的传播是半封闭的，所以单单靠内容增长用户是不够的，所以采组合打法。打造内容+付费渠道，打造内容+活动运营，打造内容+活动运营+付费渠道，这样的姿势或许更易有效。
17.关于追热点，你是如何考虑的？
追热点一定需要原则
与内容账号定位相关性，考虑输出内容的可能性大小。
追人热点的风险，涉及版权，时政敏感点。
考虑热点的时效性，常青树热点，短时效性热点
举三个热点例子，二更食堂突破道德底线，吸睛式内容追热点被永久关闭，运营团队解散；7月她刊等大号转载女支教遇害不实新闻被禁言；长生疫苗事件，无数文章被404，而反观丁香医生，立即上线“疫苗查询”，邀请三甲医院名医在线答疑，追热点的操作高下立判。
在自媒体内容日益浮躁的今天，比起追热点的能力，懂得坚守自媒体从业者的底线更加重要，一篇推文不仅是文字的组合，也是每一个公众的思想旗帜。
18.你有什么缺点？
这个问题其实对方根本不关心你真的有什么缺点，是想关注你有没有发现问题和解决问题的方法，以及执行力。
了解了这个思路以后，我们可以尝试回答一下。
如，我觉得我的文案能力还不太强，所以我报了一个学习文案的课程，通过学习，我的文案比之前水平有了很大的提升，你可以看下我之前写的东西，对比还是很明显的。
19.你还有其他要问我的吗？
这个问题多数面试官都是当做场面话问的，不过只要你用心准备，也可以玩出花。
看也提出一个跟工作相关，并且引起他思考的问题。
比如，如果面试你的有你的直属上司在，那你可以问他：在你的下属中，你觉得有没有什么优秀的特质，是值得你去学习的？
20.对加班怎么看？
首先我认为加班这件事，就像我们感冒需要打针吃药一样，需要调整才能跟得上节奏，偶尔工作需要的加班没有问题，但不应该是一种常态。如果长期都在加班，那就应该停下来想办法提高工作效率，或者工作量确实过大。
以上就是新媒体面试中常见的20个问题了，总之，不打无准备的仗，面试前一定要多准备，入职的概率才更大，愿大家都找到自己满意的工作。
