相信很多创业小伙伴都苦于如何制定自己小团队的考勤，是严管？还是开放式管理？如何做到效率最大化？如何做到工作饱和度？如何让小伙伴们能保持有饱满的精神状态？
不科学的制度更会令员工们对企业对老板带有敌视情绪，或是懒散偷懒每日工作效率低下。下面为大家带来一份我自己研究的考勤管理制度带给大家参考，如用得上，欢迎大家采用！
考勤管理制度
第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条:本制度适用于公司全体员工参照执行。
第三条:员工正常工作时间
1.上午上班时间为 8时30分至12时00分；12时00分到13时30分未午休时间； 下午上班时间 13时30分到18时00分。
2.每周日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条:迟到早退
1. 上班开始后迟到5分钟内到岗上班不算迟到。
2.上班开始后迟到超过5分钟不足10分钟的，到岗上班后计迟到一次，每月给与员工2次迟到应急。
3. 上班开始后迟到超过10分钟不足30分钟的，到岗上班后，按“一次旷工半日”论处。两个“一次半日旷工”计一次旷工半天。
4. 上班开始后迟到超过30分钟的按旷工半天论处。
5. 提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
6.迟到、早退第3次开始，每两次计“一次半日旷工”。
7.当月累计迟到、早退超过8次，当月基本工资减半。
8.连续2个月累计迟到15次以上的，按自动离职处理。
第五条:公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条:凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条:公司每天安排专人监督员工上下班打卡，公司据此填报员工考核表及核发全勤奖。
第八条:员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续，书面填写外出申请单，并向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第九条:上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十条:员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖1/2，达5次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。
第十一条:员工累计无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十二条:员工因公出差，须事先填写出差登记表。到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。
第十三条：请假
1.事假 员工因事需要请假者，需提前一天告知公司领导，填写事假申请单，写明原因、请假时间和到岗时间。并需由领导签字同意，否者按无故旷工处理。请事假者当月全勤奖不予发放。
2.病假 员工因生病不能坚守岗位者，应及时致电公司领导说明情况，返岗后需带上医生开具的诊断证明。能证明确实因病不能坚守岗位的，当月按实发放全勤奖，超过一天的，当月全勤奖不予发放。
第十四条:当月全勤者，获得全勤奖金。
第十五条:本制度解释权归人力资源部，本制度自下发之日起执行。
