我自身就在招标方，对程序员外包十分清晰。大家外边就坐下来200好几个不一样企业的业务外包程序猿。招标方给软件外包商钱是总体给的，例如一个程序猿一个月3~5W。除开极少数的大神，大部分全是这一价，有一些当地的小外包商的程序猿很有可能一个月1W多。外包商不容易从每一个程序猿头顶挣钱，但总体的确抽人头数钱很严重的。并且关键挣钱都是以初中级新手上挣钱。
实际上 程序猿的等级在招标方有确立的界定，基本上分成初中级，初级，高級。由于涉及到企业的商业秘密我不能对你说每一个等级要多少钱，但你基本上依照初中级3W，初级4W，高級5W去了解吧。刚入门的新手程序猿便是初中级，大家招标方看得话，便是工作中2年上下的全是算初中级，许多地区也把这类2年工作经历的叫初级，叫法发生变化实质不会改变，便是一个月3W上下吧。工作中再5年上下的程序猿便是初级了，基本上在4W上下。工作中在十年上下的程序猿便是高級了，基本上在5W上下。不一样招标方不一样领域很有可能开价不一样，基本上类似。
大部分在每一个承包方，全是一神带几坑的状况。一个高級带上一堆初中级在工作中。这种初级程序员坦白说基本上全是杂活，做些搬砖的力气活。很有可能承包方只给他发了四五千的薪水，可是招标方大部分要给5,6倍的人月花费。你觉得外包服务怎么样赚钱？可是也基本上就在初级程序员的身上抽钱。
高级程序员得话，许多承包方都是会给高薪职位，没法，这一人比较多是主程。只需他一走，就新项目基本上要三生三世凉凉。一般的收益在1.5W到2W中间，算上保险就不可以上在2W到3W中间。换句话说，针对高级程序员，承包方企业抽的是短头，程序猿拿大头。
我们拿一个五人小精英团队而言，一个高级程序员，招标方每一个月给高級4W,初中级三万得话，外包服务抽一半2W，给程序猿连商业保险月薪发2W许多了吧。4个初级程序员，外包服务抽7成，给程序猿连商业保险月薪发9K许多了吧。
那么计算下来，外包服务每一个月毛收入4W 4*3W=16万。发放工资2W 4*9K=5.6W。每一个月收益就是10.4W。如何，一个五人精英团队的业务外包小组，就能给企业一个月盈利10W，是否很挣钱？我是金融业的，这一领域的业务外包就这样，很真正。很有可能传统产业会差一点，IT行业对多一点，但窥豹一斑，大概或是类似的！
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例如鱼见解：实际上 很多人也不了解为什么会出现那么多业务外包企业，一个业务外包程序猿月薪14k，那麼外包服务能赚要多少钱？真正的回答是外包服务毫无疑问赚得许多。程序猿的薪水比一般领域都需要高，一般的程序员薪资也就平稳在一万上下，可是许多出色的程序员薪资在3-五万的水准，但是这也得看是哪个企业的程序猿，我有一个盆友，座标成都市，是在一个国企单位里做程序猿的工作中，早已工作中了5年，从头至尾绕过3次槽，一开始工作中的情况下，月薪也就4000多，到现在每月拿到手的工资是1.2万元，但是企业交纳个人公积金和个人社保的水准较为高，全是全额交纳的，因此 他的定岗定编薪水大约就在1.5万左右，而且他还并不是业务外包企业，只是归属于国营企业下的一个企业。听他说道这一水准在成都市算得上一个一般的程序猿水准，假如在一线城市那样的大都市，一般程序猿的工资应当在2-三万的模样。因此 假如一个业务外包程序员薪资能有1.4万，那麼宣布定编的程序员薪资比业务外包企业的毫无疑问高于了许多，至少是2倍之上的差别，那麼有些人就逐渐疑虑为什么不立即惹人做这种事情，非要花不必要钱请业务外包企业？业务外包企业零售商赚价差，毫无疑问也是赚了许多的钱。全部的事儿都并不简单，由于许多大企业定编比较有限，门坎很高，那麼想进这种大中型的企业并沒有这么简单，而且从长久的视角而言，那样也会降低企业的人口流动，更能平稳企业的发展趋势。
因此 会把不必要一部分的力气活承揽出来 ，让业务外包企业来做，那麼业务外包企业请的职工，毫无疑问就沒有定编内给的工资待遇高，有一些情况下，很有可能干了一样的事情，那麼薪水的差别并不是一点半点的。因此 即然业务外包企业能接下来这工作，毫无疑问得赚呀，大多数情况下全是依照3/7的分成，因此 一个业务外包程序猿企业1.4万，那麼业务外包业务外包企业在承揽的情况下，应当就一个人4万多的模样。
最先申明一下，我并不是财会人员，没法保证精细化管理回应。所属企业每一年都是会聘请许多业务外包程序猿，自身也是有很多年的程序员外包工作人员管理心得。共享一下，给题主给予参照。
做为招标方管理者，每一年经手人大约十几个业务外包工作人员，经费预算层面也有一定的掌握。每一个业务外包工作人员，招标方每月付要多少钱，这一当然十分清晰。到她们每一个人手上大约有多少，不敢说把握所有，80%的状况或是有的。
假定招标方给劳动派遣企业3W元钱得话，那到本人手上，大部分数最多是1.5W。这一50%的占比有一个前提条件，是劳动派遣企业遵规守纪。有一些弯弯绕的姑且不提。
大伙儿一定会有疑问，劳动派遣企业如何那么挣钱？实际上 她们也是有自身的苦处，去除营业费用、期间费用、企业营业税，利润率不容易超出20%。再碰到工作人员休假的状况，盈利会更低。
企业的目地是赢利，并不是学习雷锋做善事。以某公司为例子，每一个业务外包工作人员的开支在10K上下。以往招标方给的价钱是23K，2021年招标会19K，另一方立即舍弃竞投了。
总的来说，能给到程序猿14K，招标方交给外包商应当在30K上下。
自己一直从业it人力外包领域，承包方的销售总监。如今人力资源销售市场基本上全是公开化的状况了，盈利沒有外边想的那麼高。如果是业务外包，例如承包方承揽了招标方的一个新项目，到招标方项目外包开发设计，盈利还算高的，一个人一万的薪水，计算出来一个人有很大好几千的盈利了，假如单纯性的人力外包，有1.8得指数就很好了，例如薪水是一万，承包方能接到一万八的附加费，可是工作人员成本费不仅是有薪水啊，还需要压力工作人员的个人社保 个人公积金，也有税。 盈利也就几千元钱了…… 一句话，人力外包 我们这一代早已过去……
一个业务外包程序猿的月薪是14K，那麼招标方究竟 要给外包商要多少钱呢？做为一个程序猿，做为一个既做了新项目业务外包、又做了人力外包，如今跑到招标方的人，回应这个问题是十分有话语权的。
最先了解一下什么叫业务外包
在IT领域有一种工作模式称为“业务外包”，一般 是好多个承包方的程序猿长期性驻扎在招标方企业，干招标方企业的活，确不属于招标方企业的人。业务外包现阶段分成二种：人力外包、业务外包。
人力外包
人力外包，即一般 常说的“卖人头数”。当招标方企业有必须 的情况下，将要求通告外包服务，外包服务承担招骋，新员工入职等一系列步骤，可是笔试题目、招聘面试则是由招标方公司组织，当应聘者笔试题目、招聘面试根据时且薪酬在招标方可接纳的范畴内时，招标方即会通告外包服务达标，能够外派进场。而招标方按月交给外包服务附加费
在2014年的情况下，我做过一年的人力外包，那时候投过个人简历以后，外包服务通告我何时去哪些地方找别人去招聘面试，招聘面试的結果是根据。那时候我规定的是月薪一万，招标方要给承包方要多少钱并不清楚，可是在一年以后，荣幸变为招标方，才渐渐地知道这一数。总的标准是承包方企业有一个规范，即“卖一个人头数”挣要多少钱，像我当时月薪一万，外包服务资金投入在我的身上的成本费（五险一金等）在一万二上下，而招标方那时候给外包服务的钱是每月2万，因此 外包服务每一个月在我的身上能赚8K上下。
返回难题，假如该程序猿是人力外包的方法，月薪14K，那麼招标方给外包商应该是在22K上下。
业务外包
业务外包也有一种方式便是业务外包，是我如今所在的招标方选用的方法。例如，招标方要做一个什么系统软件或是是目前系统软件的升級更新改造，一般 是先评定一个大概的劳动量，例如10人月，依照一个彼此谈好的工作人员月价格乘于劳动量签署项目合同。
程序猿有初中级、初级、高級之分，每一个等级相匹配的价格是不一样的。像我所属的这一领域，工作人员价格是相对性较为高的，初中级一般为20K，初级为30K，高級40K，人月价格30K。
假如该程序猿是业务外包的方法，月薪14K、参加工作时间在2年上下，在外包服务应该是归属于中级工程师，那麼在该程序猿的身上，招标方企业均值每月会给外包商30K，外包商能从该程序猿的身上挣大约12K上下。
汇总
“你是业务外包，不能吃企业的零食”。
业务外包工作人员，在招标方的影响力是很低的，不但招标方的各种各样褔利与你没缘，从业的还全是一些可重复性的沒有科技含量的事，对本人的发展趋势十分不好，因此 业务外包短期内能够干，长期性得话或是尽可能跳招标方或是换工作吧。
企业大部分按人头数是2.6w一个月，外包服务让你14，随后再加上最少信用额度的五险一金和人工成本，大部分能赚七八千
最少三倍的价钱
17－18年1，卖给某部委局300万一年，我薪水仅有20万[捂着脸][捂着脸][捂着脸]IT项目外包
谢谢邀约。业务外包员工薪资14k得话，招标方一般交给外包服务的花费在20k-23k中间。外包服务除开给职工发14k薪酬外还需要给职工交纳社保个人公积金，一部分公司交纳商保。收益性支出包含工序费，笔记本电脑折旧，后台管理hr招骋费，行政部门适用花费，管理者成本费平摊，开税票税率，年末奖励金等，成本管理的好得话，计算下来毛利率能余15%-20%。
我是深圳市某中央企业招标方技术水平的管理单位，大家一般新项目必须 技术性业务外包的全是固定不动合同书，级别一般23000/26000/32000一人月。承包方拿到手1.4基本上是26000档，由于承包方还要挣钱给职工福利品缴纳社保及其别的支出。
