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一、外企比较正规，严格按照劳动法执行。满满的干够八小时，加班也按照规定发放费用。工作流程比较刻板，循规守矩。如果有能力，确实可以得到提拔。相对来说薪资比较高。在裁员或者被辞退时，补偿也是按照规定执行。请注意，所有人都认为自己有能力，真正有能力的人，不到百分之一。
二、国企（央企）肯定是按照劳动法执行，福利社保补助奖金待遇比较好。非常人性化，正常上下班，不去刻意追究迟到早退一分钟，只要不耽误事，按时完成任务就行。有事就和领导打声招呼，办完事再来上班。请注意，国企效率非常高，如果有紧急任务，任何外企私企都不行。只是在平常，按部就班每天上下班，好像比较庸散。没啥急事，就不必天天紧张兮兮的。
国企普通职工，表面上看工资不高，综合收入不少。如果当领导，奖金约为工资的十几倍。有关系的人，提拔比较快。如果你确实工作能力较强，肯定会被提拔。只想稳定干到60岁退休，是没啥问题的。
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n年内，经历了从外企到国企再到外企的过程，觉得有必要出来说点儿啥。这里国企指的是央企总部，外企指的是大外企。 在外企干了几年，进了一个国资委排名前三的央企总部又干了几年，几年前又辞职出来回到外企了。这当中的细节就不细表了，这里只说两个的对比。 共同点：低效和内耗以及部门本位主义，做表面功夫，说的多做的少。领导放个p，底下的忙半死，这些其实都是差不多的。外企和国企的小兵儿的对策也差 不多，选择性汇报和选择性执行，只不过表现形式不一样。国企的执行力表面上可能会高一些，其实背后有很多种方法不执行。外企表面上民主一些，其实也是很小 的事情上的民主。马屁在哪里都一样，也只不过就是方式方法不一样。没有背景和天资差不多的情况下，在哪里都需要熬年头儿，在大型企业里面，个人在里面的重 要度很低很低。国企适合什么人呢，我个人认为适合两种人：
1、新毕业的学生就进去混资历，根正苗红，慢慢熬。当然，也要看个人性格、机遇和运 气。也有很多熬了一辈子还是小兵儿。小兵儿到处级是第一道坎儿，平均来讲，能熬到处级算是比较有谱儿的。处级到局级就要看造化了。
2、家里有背景的人，这个就不多说了。 对于新毕业的学生，还要确认你家里能提供一些支持在大城市买房子。如果纯靠自己 的话，国企的收入想要买房基本别指望。不要跟我说灰色收入，确实是有人拿这个，拿这些之前先要问问自己有什么背景，看看出事儿的时候自己是排在第几个。没 背景的顶多也就收点儿卡而已。我见过一些拿了很少的钱出事儿的，有的拿了十来万一判就是十几年，1w块一年，自己掂量。所以，如果10年内你想买房，家里 又没法支援的话，趁早远离国 企，否则你会熬得很难受乃至变态的。 当然，国企会有点儿面子，乙方会来拍你马屁，不过有什么用呢，其实你也支不动乙方，乙方都是看领导的意思执行的，当然喜欢被拍马屁的除外。会有一些集体腐败的事 儿，不过并不轻松，一方面你要随时伺候领导，另一方面老是大吃大喝身体其实吃不消 的。 国企的压力一点儿都不小，工作量也很大。中国的 国企都是自上而下管理，管理都是 有成本的，每做一件事情都要有下面好多人来执行，要计划、要听取意见、要检查、要评估、要总结。虽然在底下每个人看来没多少事儿，汇总到你这里就不一样 了。
另外，国企不少领导爱折腾，思路多要求高，干什么都要写材料汇报发文，每件事情都像上面说的，可以想象这里面的工作量有多少。
外企适合什么人呢，我个人认为适合以下特点的人：
1、喜欢自由自在的做点儿专业上的事情，这种人的上升空间比在国企大一些。外企的特点就是，不想掺和那些复杂的事情，往往也可以有相对比较好的生存状态。
2、想生活和工作平衡的人。虽然外企也会加班，也会有很多工作，但是休假多一些，且 容易申请到休假。国企有些领导，收到我D宣传的影响以及根据自己经历产生的错觉。往往牺牲生活一心为公是理所当然的，觉得几十年不休假是个很光荣的事情。 央企总部一般是每人一份工作，互相不重合，也就意味着你只要离开几天，这些工作就没人做。所以，你即使休假了，电话也会被打爆的。
3、家里没法帮你买房的，去外企工资会高一些，买房的可能性大一些。 最后说说稳定。不可否认，央企总部比大外企会稳定。不过这也不绝对。以前国企下岗的人不都是捧着铁饭碗下岗的么。而且，国企里面也有变相裁撤的。大外企会有裁员，不过裁员后未必没出路，只要行业还是在保持活力的。
外企，尤其是知名外企，在执行劳动保护和环境保护，国家法律法规方面一直很到位，对一线员工的福利待遇也是优于国企，央企。有朋友在ABB（国际知名电气设备制造商）车间上班，前年生小孩休产假，9个月，我妻子跟她同时休产假，90天（市国企）。而且外企的五险一金都是按政府规定的顶格，至少是中线以上的标准为员工缴纳。其他福利待遇，工资水平普遍高于我市平均水平。反观我们国企都是最低标准。当然我指的都是一线员工。国企的领导待遇肯定是外企领导无法比拟的。
外企管理更注重人性化和人文关怀。外企管理的组织架构都是扁平化，没有严格的层级理念。员工与老总可以平等交流和对话。国企就不一样，官本位思想根深蒂固，部门主管在自己的一亩三分地就是“老子天下第一”。
外企的发展空间更广阔一些。外企员工升职都是看业务能力和综合素质。国企，就不多说了，没有关系网，就只能一辈子在一线混日子。当然外企的工作压力大，每个人的工资待遇都要跟个人的绩效挂钩，公平、公正。在国企，只要能进去，就不存在工作压力，反正干多干少一个样。
所以我建议，如果你在国企没背景，自己又能力足够，就去外企打拼吧，一分耕耘一分收获，千万别去国企浪费青春。
1、工资待遇不同
一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。
2、工作稳定与升迁情况不同
国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。
但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。
在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。
不像在外企，你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。
所以国企的稳定只是不丢饭碗，它并不能保证你在一段时间内能够上一个台阶。更何况现在连不丢饭碗的稳定也越来越难,很多国企已经在动脑筋让新人流动起来。
在外企升职靠的是你自己的能力，人情这种东西一般没什么大作用。
3、开会模式和效率不同
国企在形式上是集体决策制度，不会由一个人拍板。即使某个领导很想去推动某件事情，他也会挂在党委会、总裁办公会上去做，但是最后大家都听他的。这种开会是为了让一个决策显得正确。
外企的会议会有不同薪资模式的人参与，虽然形式上是由决策者召集并且由他拍板，但拍板的过程会更有逻辑性、科学性和系统性。
4、工作方向不同
外企的团队合作很多时候是以项目为基础的，以各部门临时组合起来的方式，是一种习惯性的机制。
这是一种软性的、互相之间的协作，员工比较愿意站在别人的立场看问题，但极少有人愿意放下自己手头的事去帮别人做事，因为每个人都是有目标在那里的。
而在国企，可能你平时大量时间都在经营人脉。很多部门的职责本身就是相互制约的，比如销售部门跟财务部门在销售成本上的制衡，所以人际上的处理，很多都是艺术。
在我需要帮忙的时候来帮忙，要换取的就是别人要帮忙的时候我去帮忙。所以，在某种程度上，关于人际敏感性和主动性，国企比外企更好。
5、管理流程不同，政治参与度不同
目前成熟外企中的流程环节已经越来越多。它的好处是用系统管人，一切都可以按照既定的计划和目标执行下去。
但这也同样是缺点，没法讨价还价，甚至工作方式都没有商量的余地。这可能会让你错失一些机会，降低你在客户面前的响应速度。
而在国企中，人对制度和系统的干预会更多一些，例外会很多，员工也相对比较容易颠覆制度、打破规矩，甚至越是能打破规矩的人越有前途。
一般大型国企除了总部以外，还有多元化经营的子公司、各地的分公司，这就必须要有集中管控。
但是每个分部如果都按照总部的集中管控来做，它们的效率也会降低。
因此分部中就经常有人把总部的要求放一边不管，自己埋头往前冲，当这样做的绩效表现更好的时候，往往会受到总部的赏识。
6、加班量不同，假期多少不同
国企里的加班也很多，但存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。
区别大了，在外企工作过几年，本人认为有以下几点区别与优缺点：
1、外企的基本上都是精英，国企未必；
拿传媒广告行业来讲，能进入这些外企工作，必须有一定的能力，否则也进不去，这些公司要求很是严格，有能力就是必须有能力。国企有能力的人当然也多，但是，混日子的也许更多。
2、外企（拿这次**来讲），外企可以裁员，而国企不会；
外企在遇到困难时，会作裁员处理，当然也会按规补偿，而国企不会轻易裁员，这就是国企工作的稳定性，看最近新闻，只有私企开始辞退员工，没有听说国企裁员吧？
3、外企压力大，国企压力相对较小；
外企工作强度比我高，工作看的是效率，我想讲的是，如果工作效率按100分计算，外企可以到90以上，估计国企有可能在60以下，很多私企可能在40以下。
4、外企可以不加班，工作量必须要完成；国企也可以不加班，工作量未必一定完成；
外企的工作时间，有一套严格的管理系统，一个项目有一定的时间限制，把你吸纳进来，公司出钱买的是你的时间，然后把你的时间再高价卖给客户，所以，你的每一分钟都要有价值，在工作时间内你必须完成你的工作任务，你完不成你可以申请加班，但同时也代表你能力欠弱，申请了加班也出力不讨好，你的工作能力评估就会降低，所以，即使加班也不希望公司知道，在外企加班不是件光荣的事，每天你的工作内容会上传系统，有专门的人进行定期评估。国企有这么严格吗？加个班，也许会朋友圈进入炫苦模式。私企更不用讲了，私企除了老板拼命，除高层之外，大多员工的效率，只能表示呵呵！
5、待遇当然也不同；
外企工资普遍较高，高管基本上年薪60万以上，中层30万-50万比较多；国企当然也不一样，高管工资忽略（保密在此不评论），呵呵。当然，外企不稳定，当业绩不好的时候，可能大批裁员，国企稳定哦！
1、企业性质不同
外商投资企业是依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。国有企业是国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国企的性质，就是全民所有制企业的性质，所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。
2、下分类型不同
依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同以及其他法律特征的不同，可将外商投资企业分为四种类型：合资经营、合作经营、外资企业、外商投资合伙，按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）
3、特征不同
国有企业的特征：从事生产经营活动有营利目的，也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。
外资企业特征：外资企业是独立的法律主体。一般情况下，外资企业以自己的名义进行经营活动，独立承担民事责任，外国投资者对其债务不承担无限责任。这是外资企业与外国企业在中国境内设立的分支机构的根本不同，外国企业的分支机构不具有独立的民事主体资格，其进行经营活动由外国企业承担民事责任。除非外资企业设立时已登记为无限责任的独资或合伙企业。
扩资资料：
国企的大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。
在国企，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。国企招聘比较强调学历和专业，除了专业对口外，学历越高越好。
外企，就是外商投资企业。一般来说，外企的明面工资基本上比国企或公务员要好。且外企加薪较快，主要靠跳槽挣钱，也没有国企那些纷繁复杂的人际关系，可以尽心做一些专业上的事。但是外企稳定性相较于国企却差一些。
特别是近年来外企在华效益不好导致外企撤离中国大面积裁员等。此外，有些外企有职业“天花板”，做到一定职位就再也升不上去了，这也是很多外企员工选择离职的原因。外企招聘比较注重员工能力，对应聘者外语水平要求较高。
央企和国企的优缺点，我在央企和国企分别工作过6-7年，有深刻体会，请看视频。
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我就在排名前50国企工作十一年了，工资方面基本上按年收入来就算，年终奖来调节你的年收入，平常工资拿多了年终奖就少了，让大家年收入大体都差不多，看是公平其实也是最大的最不公平，也许这就是大家诟病的国企效率低下的原因之一。五险一金按实际收入来计算缴费额度，不会像外企一样按最低水准来交。总体来讲比外企少升职加薪空间，相对安稳。补充一点:在国企工作关系网更重要，能力其次。
