公司可以将员工过错性辞退的情况
如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。
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劳动合同法 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
过错性辞退，对员工是否不公平？
过错性辞退的目的不是为了让公司随意辞退员工而不用付出任何代价，所以公司如果要用这个理由辞退，一定要符合以下3个条件：
（一）应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”，要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。
（二）规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。
（三）应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。
如果公司的辞退行为不符合上面3个条件，小编建议直接与公司对话协商，如果公司还是不愿意赔偿，可以通过申请劳动仲裁要回自己的赔偿金。
