对于企业超时用工，大家并不陌生，这是企业的常规做法，不管是哪个行业，或多或少都存在。
加加班，多挣点钱补贴点家用，其实，也未尝不可，我国工人有着吃苦耐劳的优良传统，多干点，没啥大不了的，但，问题并没有如此简单。
如今不少企业，为了追求最大的效益和先进管理，早已不知不觉地存在过度用工的现象。
这个过度，一为身体上的摧残，还有另外一个是心理上的折磨。
看起来有所夸张，其实不然，特别是以工厂为代表的用工方式，更是让很多打工者无所适从。
工厂常见的就是倒班作业制，有不少企业的经营方式，是需要全天候运转的，机器设备没法做到说停就停，不然，成本高不说，还存在极大的安全隐患，所以，夜间就必须要安排工人留守作业。
在早期，不管是企业管理者还是老板，多少都会体谅员工的辛苦，熬夜作业的辛苦，有目共睹，更是共识，对于熬夜作业，一般会在金钱上给予一定的经济补偿，或者，在时间上予以倾斜，缩短工作时间，延长休息时间，这样才是一个企业应该做的基本人性化操作。
只是随着企业的发展，体谅和补助逐渐地变得可有可无，工作时间上更是变得越来越不近人情。
不少企业本可以不用夜班作业的，为了利益，也纷纷引进了这样的工作制，为了所谓的效益，把企业需要的人性化，抛之不顾。
两班两倒工作得到的效益，本人认为是带血的效益，这样的效益以工人的身体伤害为代价换化而来，不持久，不健康，对于企业和个人，都是一种伤害。
很多工人并不惧怕工作12小时，惧怕的是12小时夜间持续作业，一持续，有可能就是十几二十年，如此长的时间，伤害可想而知。
除了时间长之外，另外一个就是心理上的折磨，这个主要体现在企业的管理方式方法上。
不少企业，为了追求管理的先进性，盲目地引进了大量的管理手段，管理手段的背后，往往是大量的规章制度。
无规矩不成方圆，好企业，必须要有好的制度，只是，好企业少，好制度更少。
有一些企业，把工人以“犯人”的方式对待，起码不少员工是如此感受，比如，规定员工上洗手间的次数和时间，用摄像头的方式，监控工人作业，管理手段可谓是五花八门。
一大堆看似有用，但并没有解决本质问题，增加的只是员工的心理负担和两者之间的对立，更是弄得员工苦不堪言，疲惫不堪。
遗憾的是，不管是工作时长，还是不近人情的管理手段，企业并没有意识到问题所在。
对于来来往往的工人疲惫的神态，更是视而不见。
久而久之之下，工人也逐渐地对企业失去了信心，不再爱戴曾经自己喜欢和选择的企业，有的工人更是一气之下，收拾行囊返回到了出生的地方。
而这样的现象，也变得越来越普遍，这样的现象更是被年轻人看在眼里，记在心上，以至于，出现了一边大量的年轻人公考，一边是工厂的“用工荒”。
好消息是，这样的现象，不单单被年轻人注意，也被有关部门注意，这才有了多省整治超时用工的行动。
企业超时用工和过度的管理，不止是福利待遇问题，也有可能涉及违法，它带来的伤害是巨大的，阻碍了我国制造业的健康发展。
我国制造业想要强大，不能失去工人，不能没有年轻人的接班，所以，制止企业超时用工的行动，是一件非常利国利民的行动。
