工伤索赔项目与赔偿规范
1、护理费 【央求
】：生活护理费需经劳动才干
审定
委员会确认，工伤职工按月享用
。 【规范
】：完好
生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均
工资的50%；大部分
生活不能自理，统筹地上年度职工月平均
工资的40%；部分
生活不能自理，统筹地上年度职工月平均
工资的30%。
2、、一次性伤残补助金 【央求
】：经过工伤认定，肯定
工伤伤残等级。 【规范
】：一级伤残为27个月的自己
工资，二级伤残为25个月的自己
工资，三级伤残为23个月的自己
工资，四级伤残为21个月的自己
工资；五级伤残为18个月的自己
工资，六级伤残为16个月的自己
工资，七级伤残为13个月的自己
工资，八级伤残为11个月的自己
工资；九级伤残为9个月的自己
工资，十级伤残为7个月的自己
工资。
3、伤残津贴 【央求
】：经过工伤认定，肯定
工伤伤残等级。 【规范
】：一级伤残为自己
工资的90%，二级伤残为自己
工资的85%，三级伤残为自己
工资的80%，四级伤残为自己
工资的75%，五级伤残为自己
工资的70%，六级伤残为自己
工资的60%。
4、一次性伤残就业补助金 【央求
】：经过工伤认定，肯定
工伤伤残等级，且与用人单位解除劳动关系。 【规范
】：由省、自治区、直辖市人民政府规则
。
5、一次性工伤医疗补助金 【央求
】：经过工伤认定，肯定
工伤伤残等级，且与用人单位解除劳动关系。 【规范
】：由省、自治区、直辖市人民政府规则
。
6、丧葬补助金 【央求
】：经过工伤认定，肯定
为工伤死亡。 【规范
】：6个月的统筹地域
上年度职工月平均
工资。
7、供养亲属抚恤金 【央求
】：经过工伤认定，肯定
为工伤死亡。 【规范
】：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述规范
的基础
上增加10%。
8、一次性工亡补助金 【央求
】：经过工伤认定，肯定
为工伤死亡。 【规范
】：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
9、劳动才干
审定
费 【央求
】：经过工伤认定，且经过
劳动才干
审定
。 【规范
】：由各省市自行制定。 【细致
请参考】：《》
工伤索赔基本
流程
一、工伤报告：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发作
之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提收工
伤报告。 二、中止
工伤认定：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故中止
调查肯定
能否
属工伤的程序，这是普通
工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的状况
下，能够
不走这一程序。 留意
工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发作
之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 三、中止
工伤审定
：工伤审定
是在申请工伤审定
的职工被认定为工伤的基础
上（即走竣工
伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动审定
委员会对其中止
的评定伤残等级的行为。广义的工伤审定
包括劳动才干
审定
和致残等级审定
。窄义的工伤审定
指致残等级审定
。 四、双方协商赔偿：工伤审定
以后，就能够
依据
审定
的规范
计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国度
工伤保险机构依据
规范
发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据
规范
与用人单位协商处置
。 【如协商不成进入仲裁程序】 五、劳动仲裁：与用人单位协商处置
不了的，则能够
依据
劳动仲裁法规提起仲裁程序。 六、法院审理：对劳动仲裁不服的，能够
向法院提起诉讼处置
。对一审法院判决不服的，能够
依法向二审法院提起上诉。 七、执行程序：仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则能够
依据
生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 八、申述
程序：对生效判决不服的，则能够
申请启动再审程序，但这普通
很难。
工伤索赔案例与技巧
一、应弄清赔偿主体 【剖析
】：一家公司下设消费
、销售、效劳
三个不具有法人资历
的分公司，且均在同一大院内办公。2015年1月1日，刘某招聘
到大院内上班，担任
仓库管理。谁知，次日还没来得及签署
劳动合同，刘某便被坍塌的资料
砸伤，不只
花去3万余元医疗费用，还落下八级伤残。为获取工伤赔偿，刘某将消费
公司告上了法庭。但消费
公司却招认
与刘某之间存在劳动关系，而刘某也无法举证证明自己
当初就是被消费
公司所雇，因而
只好撤诉，转而起诉销售公司。但是销售公司的说法与消费
公司一模一样
，无法
之下她又起诉了效劳
公司。 【点评】：《民事诉讼法》第一百零八条规则
：“起诉必需
契合
下列条件： (一)被告
是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明白
的被告； (三) 有细致
的诉讼央求
和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。” 其中所谓明白
的被告，就是指被告
起诉时必需
明白
指出被告是谁，是谁损伤
了被告
的民事权益，或者是谁与原揭露
生了民事权益的争议。而本案中刘某却不能肯定
究竟
是哪个分公司与自己
存在劳动关系，与自己
发作
民事权益争议，因而
必然会留下“踢皮球”的机遇
，招致
维权受阻。事实上，她完好
能够
直接央求
公司赔偿，由于
不论
是哪一个分公司，都不能扫除
其隶属
于公司，依据
在于《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条之规则
，法人应对其依法设立的有一定的组织机构和财富
但不具备法人资历
、未领取停业
执照的分支机构承担
民事义务
。
二、应弄分明
赔偿项目 【案例】：2015年2月2日，郭某在上班时忽然
被头顶掉落的钢管砸伤。尔后
虽经治疗
并花去4万余元医疗费用，但仍落下七级伤残。由于不知工伤赔偿具有哪些赔偿项目，也没有去探听
，郭某央求
工伤保险报销医疗费用、住院伙食补助费、生活护理费后，经人提示
第三
前往索要了一次性伤残补助金。接着，又去央求
支付装置
假肢费用。最终
得知职工因工伤需求
暂停工作接受
医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，遂第三
提出了央求
。原本
能够
一次性处置
的问题，竟分红
四次，不只
自己
疲惫不堪，有关单位也表示厌烦
。 【剖析
】：依据
《》之规则
，工伤赔偿项目包括：治疗工伤所需的规则
费用，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；经劳动才干
审定
委员会确认，能够
装置
假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助用具
，所需费用依照
规则
规范
从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需求
暂停工作接受
工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工曾经
评定伤残等级并经劳动才干
审定
委员会确认需求
生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；职工因工致残被审定
为一级至十级伤残的，视等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴；职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
相关问题解答
一、工伤索赔时效怎样
规则
？程序是怎样？ 【回答
】：普通
情形下工伤索赔的时效期为一年。申请人或单位单位携带规则
资料
前往社保机构提起索赔申请即可。
二、工伤索赔项目包括哪些？咨询电话多少？ 【回答
】：工伤索赔项目医疗费用、护理费、工资、工伤伤残等级赔偿等等。咨询电话12333。
三、工伤认定之后要多久才干
拿到索赔？ 【回答
】：工伤认定之后及时提交工伤待遇申请的资料
，普通
30天左右能拿到工伤赔偿的。细致
请拨打本地社保咨询电话12333。
