社保稽核是什么意义
？有何目的？
社保稽核简单来说就是社保机构检查用人单位交纳
社会保险的状况
。其具有促进社会保险基金的征缴、避免
社保基金的流失、促进参保企业公平竞争、进步
社保管理质量等作用。其最终目的就是要维护参保人员的合法权益，这样才干
保证社会保险待遇依照
国度
法律和政策规章顺利的执行下去，关于
维护社会保险事业稳定和展开
有很好的作用。
社保稽核流程阐明
【流程】：单位接纳
稽核通知–准备资料
–去稽核处检查
—-没问题–完成；（有问题–限期矫正
–提交资料
–补缴保险–完成。）
社保稽核流程比较
简单，普通
由社会保险经办机构提早
3日将中止
稽核的有关内容、央求
、办法
和需求
准备的资料
等事项通知被稽核对象，特殊状况
下的稽核也能够
不事前
通知。然后工作人员前往稽核对象处中止
稽核即可。细致
稽核内容、稽核对象、稽核时间由各地社保机构自行制定。例如铜陵市2016年社会保险稽核行动于2016年4月11日正式启动，稽核对象为城镇各类用人单位及其职工，包括机关事业单位及其职工（含编外聘用人员）、各类城镇企业及其职工、社会组织（基金会）及其专职人员。稽核重点是核对
用人单位能否
依法参与
基本
养老保险、基本
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能否
按时足额交纳
社会保险费等。
社会保险缴费状况
稽核内容如下： 1、缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数能否
契合
国度
规则
； 2、缴费单位和缴费个人能否
按时足额交纳
社会保险费； 3、欠缴社会保险费的单位和个人的补缴状况
； 4、国度
规则
的或者劳动保证
行政部门交办的其他稽核事项。
【怎样
应对社保稽核】 一、接到通知，第一
准备好需求
资料
（稽核处检查
说没问题，该次检查
终了
）； 二、稽核处检查
询
题主要分两种，第一种资料
有问题，第二种资料
没问题，社保基数有问题。以下引见
应对办法
： 资料
有问题：1、单位提供的财务资料
和电子版表格有抵触
，如：财务上记载
A工资为3000元，加班费500元，而电子版上工资显现
3000元，则不能经过
，应该改为3500元，由于
加班费也是以工资的方式
发放的。 2、 单位工资人数与社保交纳
人数不同。社保提供的资料
怎样
获取？在大厅找社保工作人员拷取，需求
带公司社会保险注销
证，稽核处会通知
你拷取什么资料
，普通
是职工缴费基数采集表和变基数月的月报明细。单位工资人数怎样
与社保交纳
人数比较
呢？单位工资人数按稽核最末月人数统计，社保交纳
人数按单位申报人数统计。这里有个误区，即工资发放月与财务记账月差一个月，2月份的工资，3月份才干
做账。而社保稽核到16年3月，企业申报是16年4月。这里有月份差别
，我第一次接触稽核就特别纠结这个，来回来去差了2个月。但有了一次阅历
后就明白了，管他几个月呢，人数和月份没关系，只需
把最终
一个月发工资人数与企业申报人数相比较
即可。交叉
的人员不用管，其他人
员何时入职、何时离职
、何缘由
没上社保写分明
就能够
了。 社保基数问题：该问题分为两种，一是稽核基数差补缴、二是稽核个人补缴，如有问题将出具补缴通知，如ABCD稽核基数差补缴，EF稽核个人补缴，社保稽核人员会分别出表，出表后（不盖公章），让你先报盘，报盘后导出数据，把导出的数据交给大厅社保工作人员。若能导入，再去稽核处拿加盖公章的正式表格；若导入失败，会通知
你该怎样
做，做了一大顿白忙了，很有挫败感。但系统是死的，差一点都不行。
【社保稽核法律依据
】：《》、《》、《社会保险费征缴监视
检查办法
》
【中央
动态一】截止2016年7月底，德阳市完成实地稽核户数1034户，实地稽核人数80667人，完成全年目的
任务的66%；查处并追缴企业职工社会保险费（含利息、滞纳金）共计37.93万元，有效地遏制了用人单位漏报、瞒报的违法行为，进步
了用人单位参保缴费认识
，真实
维护了劳动者参与
社会保险和享用
相关待遇的合法权益。
【中央
动态二】梁山县人社局召开了乡镇人社所、县直参保单位和乡镇企业担任
人参与
社会保险稽核会议，由业务人员组成稽核小组，采取书面报送和实地稽核相分别
的办法
，对企业社会保险参保状况
中止
稽核，重点增强
企业应保未保、瞒报缴费基数和人数等问题的监察与稽核。此次稽核，该局将128家范围
企业列入重点稽核范围，触及
职工12000余人。
