大家好杨帆号/网友小编-为您提供一下：
香港菲佣制度？
2019年香港政府公布的外籍佣工最低工资标准，住家外佣的工资为每月4630港币，约合人民币4177元。
相比内地主打的两大市场“家政”和“月嫂”（月嫂价格约为家政1.5倍），既做家务、又带孩子的菲佣简直是香港人的一大“社会福利”，因为菲佣的性价比真的太高了。
2019年香港的收入中位数是17500港币，而雇一名菲佣只要4630港币，所以对香港人来说保姆更像是生活“必需品”，而不是垫高脚尖才能碰触的“奢侈品”。
香港菲佣制度就是雇佣菲律宾的佣工，也就是家政服务专业人员。为规范菲佣的管理，香港当局建立雇佣菲律宾佣人法规。
香港雇主是指公司还是个人？
香港雇主可以是公司或个人。在香港，公司和个人皆可成为雇主，雇佣员工和提供劳动力。公司雇主是企业实体，拥有法律人格，通常招聘大规模员工并提供福利待遇。而个人雇主则通常是私人业主或家庭雇主，与雇佣员工进行简单的劳动合同。无论是公司还是个人，都有责任提供员工合法的工作环境和合理的薪资福利待遇，确保员工获得基本的社会保障。
香港雇主可以是公司或个人，这取决于雇佣关系的性质。如果一个人在公司工作，那么其雇主就是公司。然而，如果一个人被一个个人雇佣，那么其雇主就是这个个人。香港有严格的劳动法规，规定了雇佣关系中雇主和雇员的权利和义务。雇主必须遵守这些规定，以确保雇员的权益得到保障。
香港雇主可以是公司或者个人，具体取决于聘用员工的实际情况。一些大型企业和跨国公司通常由公司作为雇主，而一些中小型企业可能由个人担任雇主。在香港，雇主需遵从劳动法和相关法规，向员工支付薪酬，提供工作条件和工作保障等。不论是公司还是个人雇主，都应该承担相关的责任和义务，保障员工的权益和福利，并促进企业的稳定发展。
香港雇主既可以是公司也可以是个人。在香港，公司和个人都可以作为雇主雇佣员工。大多数公司都是注册企业，拥有法人身份。而个人则可以是自雇人士、家政服务雇主或私人雇主。无论是公司还是个人，都需要遵守香港劳工法规，保障员工的权益和福利。此外，就业关系需要根据双方签订的合同来规定工资、工作时间、福利等事项。
香港雇主既可以是公司也可以是个人。在香港，公司、零售商、餐馆、教育机构和家庭都可能是雇主。一些大公司，如香港中华煤气有限公司和港铁公司，属于大型企业，雇佣了大量的员工。此外，一些小公司和个人家庭雇主可能也需要雇佣家庭助理或保姆等员工。因此，在香港，雇主可以是任何需要雇佣人员的个人或组织，无论其规模大小。
欧洲有菲佣吗？
欧洲也有菲佣。不过，菲佣主要集中在亚洲地区，特别是新加坡、香港、马来西亚和印度尼西亚等国家和地区。
欧洲的菲佣数量相对较少，主要集中在一些大型城市，如伦敦、巴黎、马德里和罗马等。欧洲的菲佣通常是由菲律宾政府或私人雇佣公司派遣到欧洲的，她们通常具有较高的教育水平和专业技能，能够为家庭提供优质的家政服务。
不过，需要注意的是，在欧洲雇佣菲佣需要遵守当地的法律法规和劳动法，同时需要支付相应的工资和福利待遇。
