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香港招聘劳务工流程？
第一步是发布招聘广告。制作招聘广告时，需要描述你要招聘的职位和候选人类型。可以使用英语、粤语或双语发布招聘广告。如果需要寻找会多种语言的候选人，帮助公司与不同的市场联系，一定要在招聘广告中说明这一点。此外，可以在不同的网上平台发布招聘广告，除了私人求职网站外，还可以在劳工处互动就业服务网站上发布招聘广告。
第二步是筛选候选人。可以在申请流程中加入调查问卷或技能测试，帮助筛选求职者。香港政府强调，公司在香港的所有招聘活动，包括筛选问题或测试，一定要一视同仁，避免使用可能让人们因种族、性别或家庭状况等因素而处于劣势的任何筛选方法。此外，也可以利用软件或招聘中介机构帮助完成这一步，提供最符合条件的候选人入围名单。
第三步是面试优秀候选人。一旦确定了最符合条件的候选人名单，就可以开始面试这些候选人了。和筛选一样，面试中不能有任何可能带歧视性的问题。香港的面试通常与西方国家的面试流程相似。如果要在香港设立办事处，可以在那里进行面试。如果只是对在香港聘用远程员工感兴趣，可以选择进行虚拟面试。安排电话或视频面试时，务必考虑到所在地与香港时间可能存在的时差。
第四步是制定雇主协议合约。决定了哪些候选人最适合公司，应该给他们发出正式的录用通知，并与他们分享合约，明确工作职责和雇佣条款。香港并不要求订立书面雇佣合约，但强烈建议订立，确保与员工达成共识。合约应该考虑到香港的所有劳工要求，但除了这些要求之外，还可以提供更多假期或辅助健康保险，对此没有要求，但对香港的很多公司来说，这是惯例。雇主协议合约是确保雇主和雇员之间关系和谐、保护双方权益的一份重要文件。
第五步是新员工入职。一旦员工签订了合约，就可以开始入职流程了。因为无需安排税务扣缴或健康保险扣缴，香港员工的入职可能比其他国家/地区的员工更为简单。然而，仍会有很多的文书工作，包括贵公司的内部文书工作。与处理入职事宜的专业雇主合作，贵公司就可以省去这一步。在新员工入职后三个月内，还需要向税务局递交IR56E表格，告知税务局您招聘了一位新员工，每次扩充团队或更换人员时都必须递交一份。
香港招聘劳务工的流程如下：
1. 招聘广告发布：雇主在人力资源招聘网站、报纸、杂志及其他网站等渠道上发布招聘广告，详细说明工作岗位、薪酬待遇、工作时间、福利等信息。
2. 申请工作签证：劳务工需要向香港特别行政区政府申请工作签证，具体包括提交工作签证申请表、个人简历、身份证明、工作合同等材料。
3. 面试：雇主会对申请者进行面试，以了解其工作经验和能力。
4. 签订劳动合同：雇主与劳务工双方达成协议并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
5. 办理入境手续：劳务工拿到工作签证后，需要在规定时间内前往香港，并在入境时办理相应的手续。
6. 开始工作：劳务工到达香港后，便可以开始工作。
需要注意的是，香港对招聘劳务工的规定比较严格，雇主需要遵守香港法律法规，并向劳务工支付合理的薪酬和提供相应的福利待遇。劳务工也需要遵守香港法律法规，并按时缴纳税款。
