面试应答的礼仪如下：
1、着装方面： 要按照公司要求进行穿戴，大部分公司是要穿正谨漏差装，给人良好的精神面貌。
2、基本礼貌要做到位：进门要请敲门，主动与面试人员打招呼，离别时要道谢亲切，不要过于紧张。
3、体态姿势：坐姿要端正，不要有小动作，也不要跷二郎腿，腰杆挺直给人严肃搜宏的感觉。
4、目光接触：面试时会不可避免的产生目光接触，要细心聆听，尊重他人的讲话和思路，避免打断。
5、语言节奉：语速要始终，避免过快或过慢，回答时要语言清晰，不可胡乱作答。
6、注意聆听对方的话语：认证聆听对方的话语，留心聆听并细心作答，遇到不明白的地方要认真问答，表现出认真。
面试：
面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
1、问题式面试。由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者祥皮进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2、压力式面试。由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
3、随意式面试。即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
4、情景式面试。由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
5、综合式面试。招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
