云南产假2024最新规定_多少天
云南产假规定？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，下面小编给大家带来云南产假2024最新规定，供大家参考，希望可以帮助到你！！
云南产假2024最新规定
律师解析：
没有全国性的规定，每个省都有规定的天数。
云南省相关条例规定：
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
法律依据：
《云南省人口与条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
云南产假2024多少天
158天
女性员工增加60天(共158天)，配偶享受15天护理假;3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。
产假申请条件
产假的申请条件有以下三点：
孕妇在到期前的6个月内应当完成申请手续
孕妇在申请时需提供相关病历证明
孕妇可以向当地申请产假津贴。
生育产假工资是公司发的吗
生育产假工资不一定都是公司发的。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。
产假后降薪调岗女员工如何维权
产假后降薪调岗女员工维权方式是员工可以与其协商，要求其恢复员工的原有薪资水平;如果单位拒绝的，则员工可以向劳动行政部门举报;或者依法与单位解约，并要求其支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
