劳动法2023新规定是什么
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。下面是小编收集整理的劳动法2023新规定，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
劳动法2023新规定
《劳动法》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下，有用人单位支付劳动者经济补偿金，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动法规定工作时间
劳动法的工作时间规定如下：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度;
《中华人民共和国劳动法》第三十七条用人单位应当依照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准;
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天;
《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实施本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息办法。
劳动法规定每月工作多少个小时
劳动法规定每月工作不得超过240个小时班。
根据相关规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年假劳动法规定多少天
年假劳动法规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：
1.职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天;
2.职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天;
3.职工累计工龄已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
病假劳动法规定工资怎么算
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
