政府购买服务如何面试
政府购买服务是指政府委托民间机构或个人为其提供一定范围内的公共服务。
面试前准备
1.确定需求：政府机构需要在面试前确定自己所需的服务类型和范围，明确权责关系、合作方式等。
2.制定面试程序：面试前需要确定面试流程、面试评分标准、信息收集方式以及心理测试等。
3.选择面试评委：政府机构需要根据服务需求和面试要求选择具有相关经验和专业知识的评委。
面试过程
1.开场白
面试开始需要给面试人员介绍面试评分标准、面试时间和面试顺序等信息，以便面试人员有充分的准备。
2.面试提问
面试提问需要围绕服务内容展开，针对面试人员所提交的资料进行深度提问，并对面试人员的答案进行详细的评分和记录。
3.情景模拟
在面试中需要进行生动的情景模拟。将服务过程中可能遇到的情况提出，要求面试人员进行相应的应对和解决方案。
4.技能测试
如果服务内容需要特定的技能和知识，政府机构可以对面试人员进行技能测试，并将测试结果纳入面试评分系统。
5.心理测试
政府机构可以根据服务性质和岗位特点，对面试人员进行心理测试，以了解其在工作中是否存在不利因素。
面试后处理
1.面试记录：政府机构需要对面试情况进行详细记录，包括面试人员的信息、表现和得分等。
2.筛选面试人员：将面试人员根据面试得分进行排名，最终确定合适的服务提供者。
3.与服务提供者进行协商：政府机构确定面试通过的服务提供者后，需要与其进行具体的合作协议细节协商，明确服务范围、服务质量、服务时间、服务费用等。
总结
政府购买服务是政府和社会力量合作的一种形式，面试是确保服务质量的重要步骤。政府机构需要在面试前充分准备，面试中要注重细节和场景模拟，处理好面试后的记录和筛选工作，最终与提供者进行合作协商。
