2023被辞退员工赔偿标准
员工被辞退的赔偿标准是单位应当按照被辞退的员工的在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。下面是小编收集整理的被辞退员工赔偿标准，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
被辞退员工赔偿标准
(1)单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(2)无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿;
(3)因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
被辞退可以申请哪些赔偿
1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金;
2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
员工被辞退如何得到双倍补偿金
符合条件，便可以向当地劳动局去投诉或仲裁。
《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
被辞退是n+1还是2n
1.N为工作年限的代称;
2.正常情况下的经济补偿为N;
3.因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1;
4.违法解除劳动合同赔偿金为2N。
什么情况用人单位辞退员工不需要赔偿
以下情况用人单位辞退员工不需要赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
