大连产假可以休多少天_生育保险交多久可以报销
大连产假可以休多少天？女职工生育享受产假是98天,产前可以休假15天，既然这样，那么下面小编给大家带来大连产假可以休多少天，供大家参考，希望可以帮助到你！！
大连产假可以休多少天
大连女职工享受基础产假天数98天，符合辽宁省计生条例的加60天，难产、剖宫产的加15天、多胞胎的每多一胎增加15天;男职工符合辽宁省计生条例的享受20天。
施行_手术的职工，享受下列休假待遇：
(一)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延;
(二)放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延;
(三)取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日;
(四)施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延;
(五)施行输精管结扎术的，休假10日;
(六)施行人工流产术的，未满4个月流产的，休假15天;满4个月流产的，休假42天;
(七)经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。
休假期间工资照发，福利待遇不变。
大连生育保险交多久可以报销
首次参保的，缴费当月即可报销。
根据《大连市医疗保障局 大连市财政局 国家税务总局大连市税务局关于做好我市医疗保险参保有关工作的通知》，首次在我市参保缴纳职工基本医疗保险(以下简称“职工医保”)的人员，缴费当月享受职工医保待遇。中断缴费的，中断次月停止享受职工医保待遇。再次缴费的，缴费次月享受职工医保待遇。
2023年起，大连产前检查费报销待遇归并至医保门诊统筹待遇，我市参保人员持医保凭证(社保卡或医保电子凭证)在各级医院妇产科、妇幼保健院等定点医疗机构进行产前检查，可按政策规定享受门诊统筹报销待遇。
大连生育保险报销指南
报销条件
1、生育或施行_手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
2、生育或施行_手术符合国家_政策的职工。
3、以上条件须同时具备。
报销材料
女职工生育费报销材料
1、女方医疗保险编号
2、女职工二代身份证及复印件(A4正反面)
3、出生医学证明及复印件
4、结婚证及其复印件
5、生育证及其复印件
6、独生子女光荣证及复印件(可以不办，但是产假工资就少60天)
(注意：3至6号四个证件复印在一张A4纸上正反面即可，2至6号五个证件复印件需裁成原件大小)
7、婴儿出生医院开具的盖章诊断书
8、出院时医院开具的医疗交费明细(住院现金收据、出院治疗明细以及出院记录，所述材料需加盖医院公章)
9、初婚二胎需额外提供第一胎《出生医学证明》原件及复印件
男职工生育津贴申领材料
医保卡、身份证、结婚证、生育证、出生医学证明、独生子女光荣证(原件及它们复印件)。
计划内流产费用报销材料
女职工医保卡、身份证、结婚证、生育证的原件及它们的复印件，诊断书、医疗费现金收据、B超单、病志、出院小结。没办生育证的，可用女方户口所在地计生委开具的计划内第一胎怀孕证明。
报销流程
1、生育保险待遇经大连市医保中心工伤生育部审核确认后，生育职工于次月1日至25日到大连市商业银行营业部领卡。
具体办公地点：中山区中山路88号天安大厦(大商男店旁)二楼储蓄窗口，联系电话：82186229、82186232。
2、领取银行卡，生育职工续提供本人身份证、身份证复印件、“大连市企业职工生育保险待遇支付表”;
另：如果是代领，还需提供代领人的身份证和身份证复印件。
3、若有特殊原因在规定时间(次月1日至25日)内没有领取银行卡，请携带上述证件在下一个月的11日至12日(节假日顺延)到大连市医保中心财务部生育保险出纳窗口领取。逾期不领，大连市医保中心将对银行卡进行销户处理。
大连生育保险和生育津贴有什么区别
我国生育保险待遇主要包括两项：
一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;
二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
从定义上，我们就能清楚的了解到，生育津贴其实包含在生育保险中，生育津贴为生育保险报销的一项。
大连生育津贴和工资只能领一个吗
是的，二者只能享受一个。
如果参加了生育保险的，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，生育津贴是以手术时所在单位上自然年度月平均缴费基数为待遇基数，津贴=待遇基数÷30×休假天数。
如果没有参加生育保险，产假工资照发，福利待遇不变。
如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者_手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
法律依据：
1.《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
一般情况下生育津贴低于劳动者原工资标准的，差额部分由用人单位补足;劳动者工资高于生育津贴的，用人单位需按工资标准来支付。如果生育津贴低于实际工资，建议您先和用人单位进行协商，如果协商无果，您可以去当地劳动监察大队投诉或直接去仲裁委申请仲裁。
