东莞产假2023年最新规定_98天还是178天？
东莞产假2023年最新规定？按照规定，东莞女职工生育享受产假：顺产的，计98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。下面小编给大家带来东莞产假2023年最新规定，供大家参考！
东莞产假2023年最新规定
东莞职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
(一)女职工生育享受产假：
①顺产的，计98天;
②难产的，增加30天;
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
_另外，按照《广东省人口与_条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可享受八十日的奖励假。
(二)女职工终止妊娠享受产假：
①怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天;
②怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天;
③怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
东莞产假是98天还是178天
莞符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受98天产假的基础上，还可以享受八十日的奖励假，合计为178天。
按照《广东省职工生育保险规定》，女职工生育享受产假：顺产的，计98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。但是在此基础上，按照《广东省人口与_条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可享受八十日的奖励假。
也就是说，东莞符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受98天产假的基础上，还可以享受八十日的奖励假，合计为178天。
东莞产假只给98天合法吗
不合法。按照《广东省人口与_条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可享受八十日的奖励假。也就是说女方在享受98天产假的基础上还可以享受八十日的奖励假，合计为178天。
2023东莞产假工资是底薪吗
东莞产假工资不是底薪。东莞产假分为产假和奖励假两个部分，计算方式各不相同。
具体如下所示：
1、产假
按照《广东省职工生育保险规定》规定，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行_手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数(顺产的，计98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。)计发。用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。
本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。
2、奖励假
按照《广东省人口与_条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可享受八十日的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
东莞产假工资发放标准2023
一、计算方式
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行_手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。
本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。
二、天数规定
东莞职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
(一)女职工生育享受产假：顺产的，计98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
(二)女职工终止妊娠享受产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天;怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
三、特别说明
1)职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
_这里所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者_手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
2)另外，按照《广东省人口与_条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可享受八十日的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
