各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享搜寻简历的常见渠道，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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查职位的网站
以下是一些常用的查职位的网站：
1.智联招聘（https://www.zhaopin.com/）：国内知名的招聘网站之一，提供海量的职位信息和企业招聘信息，还有人才评测、简历指导、职业规划等服务。
2.BOSS直聘（https://www.zhipin.com/）：也是国内知名的招聘网站之一，提供最热门的职位、最有前途的创业公司以及最适合自己的职业发展方向。
3.前程无忧（https://www.51job.com/）：国内较早的一批人才招聘网站，提供包括职位搜索、企业信息、人才评测、定向招聘等多项服务。
4.LinkedIn（https://www.linkedin.com/）：世界领先的专业社交网站之一，你可以通过该平台查找和加入相关的行业群组，获取行业内最新信息，并且结交志同道合的人士。
有什么比较好的投简历的网站或者app
谢邀。投简历嘛，能解决工作的就是好的。
老牌北智联，南无忧。
智联招聘：主要针对大专及以上学历的中高端人才，普通白领，各类综合人才为主。前身是做猎头起家的专业性更强一些，系统较完善。界面简洁易懂操作起来方便，想找的东西也容易找到,服务到位基本免费。职位划分有一些缺陷，部分职业划分可能需要微调下，比如新媒体运营。且排除某些公司的功能有些鸡肋了，只能排除3家，而且是当前页面。换成看一条Pass一条或者左划有意，右划收入无意向，且可以随时再放出可能会方便很多。走题了。不过挺好用的。
前程无忧51job：主要针对大专及以上学历的中高端人才，市场占有率很高。功能比智联完善些。质量也好一些，简洁明了，虚假信息少。收费问题，一直都觉得前程无忧可能很穷，查看简历被哪个企业看了都要收费。而且好像找不到客服。不知道现在还是不是这样。
58同城：现在算的上全面了。以前主要针对蓝领招聘，后来和同为做蓝领招聘的赶集网合并，又收购了中华英才网，英才网是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，主要做中高端，前身为ChinaHr，在2007~2010年左右很活跃，后因常年和Monster纠缠不清，人员变动，产品方向错误等等原因导致没落。据说现在是58的大时代然而并没有太多感触。
猎聘网：主要针对高端人才。推荐工作经验丰富，职位高端大气的人使用。采用集求职者、企业和猎头三方互动的服务模式。说起来很高端但是水分也很大。
boss直聘：最近比较火的一个平台，打着换工作就是换Boss的slogan，跳过投递等各种环节，直接对话。支持在线上传和邮箱上传微简历和附件简历。但是聊天不像QQ，WX可以弹出，往往错过信息。而且“李文星”案还是有很大的负面影响的，虽然BOSS直聘改进了审核机制。
拉勾：更偏向互联网，电商人才。
魔方面面:面向年轻求职者。前身是魔方招聘。创新直接预约然后去面试的模式，节省时间。
脉脉：打通职场人脉。不仅仅是个人脉拓展的软件，也是一款可以招聘求职的软件。上面部分工作没有审核，存在一些假职业。
还是那句话：让你找到好工作的就是好网站。
顺便如果要投简历的话注意几方面事项吧：
1）投递前请注意企业名称，上面搜一下风评，尤其是带有健康，教育，信息字眼的企业，注意有可能是隐藏的保健品推销公司，培训公司或中介。
2）注意文案，是否有可能有隐藏电话销售，觉得有坑的地方请提前确认下。
3）电话邀请注意查看电话号码，注意是否显示X人标记为骚扰电话。
4）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；
5）面试时提前在网上将公司信息了解完整；
6）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。
以及，划重点！
不要觉得可怕，看中了就去争取。很多时候，一家公司在网上都可以直接查到联系方式。你可以主动去沟通，去展示。惨败也可以成长。
职场中，如何快速准确的搜寻人才
先明白核心需求，然后找到合适的招聘渠道，最后精准检索简历。
1、核心需求
核心需求包括：背景条件、素养特质、技能要求等。
其中背景条件主要是一些硬性的要求，比如年龄、性别、学历、行业、企业、职位等等，如下图。
背景条件很好定义和明确，一般没有模糊不好确定的因素，并且在大多数招聘网站这类信息在基本检索条件中也都有相关的检索项。
重要的是，这些条件的汇总组合，要进行分类，分为合格标准、优选标准、让步接收标准。
当人选比较多的时候，就要适当的拔高单个维度或多个维度的要求，以选择更有的人才，但是当企业的吸引力有限、或者市场这类人才太少，那么就需要在某个或某些维度上适当降低要求做一定的让步接收。
2、招聘渠道
每个招聘渠道所覆盖的人群有所差别，选择对了渠道那么就能够快速将招聘信息触达到有效人群中，否则投放再多的渠道费用不合适看到的人也不是对的人。
举个例子，猎聘网定位较高端，大部分用户都是年薪15万以上，而58定位则是比较基础的岗位比如客服、前台等等，相对收入标准也就比较低，如果招聘信息的投放反了，一些高端职位放在58去招聘，那么显然收不到理想的效果。
除了上述按照薪酬类别的分类外，按照专业领域分类有各自垂直招聘的渠道，比如陶瓷招聘网、酒店人才招聘网（东方最佳）、汽车人才网等等，这类网站适合专业领域内的技术、管理人才的招聘。
按照工作年限分类则将应届生的招聘和社招进行明显的区隔，应届生求职大多看“实习僧”、“应届生求职网”、校园宣讲会及双选会等等。
所以根据梳理出来的明确需求，对行业、人群、收入、技能等进行分类，找到符合其人群特点的一个或多个招聘渠道进行信息投放，就能够获得较为理想的效果。
3、简历检索
很多时候投放了招聘信息他人时不一定投递的，有可能是人选当前并不急于找工作、也有可能是自己企业影响力有限不能吸引候选人等原因，所以就需要HR主动去检索简历找到目标人选，进行“撩拨”。
在准确的分析后，找到最佳对口的简历渠道后，简历的数据库是庞大的，如果无的放矢，那么同样会花费大量的时间精力，最后收效胜微。所以找简历也有找简历的套路。
首先是关键字：关键字涵盖了我们想要找到的人的所有必要信息，比如需要指定招阿里巴巴背景的人，那么在企业名称中搜阿里巴巴的关键字，则找到的企业背景人选都是阿里的、比如要找28-35岁之间的互联网行业程序猿，那么在年龄上输入年龄范围、行业选定互联网、职能选定相关技术类这样选出来的简历就高度匹配。
所以先要在年龄、学历、行业、公司、职能、地点、甚至技能要求等各个维度进行必要和优选条件组合搜索。
其次是薪酬：薪酬的话最匹配的为最佳人选，其次比所招聘岗位要求低的人选只要各方面背景合适也是目标人选，但是有较大概率其背景和能力显得稍弱，最后略高于薪酬范围上限（10%以上为佳）也是可以下载联系的，一方面是企业的薪酬也不是铁板一块动不了的，如果非常合适建议适当上浮。同时对于人选来讲薪酬只是一个方面的因素，如果企业的综合实力、福利等方面因素有竞争力，还是有可谈机会的。
最后是刷新时间：越近的简历刷新时间则意味着人选最近在看新工作机会，这类人选是优先联系的，最佳分别是1天内刷新、3天内刷新、一周内刷新、一个月内刷新，时间越长人选越有可能已经找到工作了。
当找完一个月刷新的简历，还没有合适的人选，建议可以找到1年以上的，尤其是两到三年那种。这类人选没有刷新简历标识当前没有主动考虑新职位机会，但是从职业发展来看，有相当一部分人这个时期会开始出现跳槽续期，只是缺乏一个动机或者引线，所以找到这类刷新时间合适的人选，那么就有一定概率能找到合适的人选了。
当大于一个月之前且又是一年内刷新简历的人选的简历，建议就不再联系了，除非是已经完全找不到合适简历的情况，否则很大概率是浪费简历权限和时间，因为他们可能刚刚找到工作不久。
以上观点，请参考。还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。职场教练李麟，十四年人力资源 *** ，生涯咨询师、管理咨询师，职业伴侣，用过都说好。
职场中，如何有效的搜寻和筛选简历
您好，我是一家教育机构的教学校长。平时的工作中，很大一部分是在进行招聘。那么面对海量的简历，面试官如果能掌握以下几个技巧，就能大大提高筛选简历的速度，提高招聘的效率。
方法一：根据职位任职要求筛选。这是一个硬性指标，因为不同的岗位有不同的任职要求，有的岗位对任职要求非常严格，而有的岗位对任职要求则没有那么严格。例如对性别的要求，对学历和专业的要求，对工作经验的要求，对年龄的要求等等。如果招聘的工作岗位对任职要求很严格，那么面试官筛选简历时，应该首先关注这些硬性指标，把不符合要求的简历直接淘汰掉。
方法2：注意不明确的信息。求职者在撰写求职简历的时候，为了追求自身利益，通常都将会对自己有利的信息进行夸大，将对自己不利的信息刻意隐瞒，在处理对自己不利的信息时，求职者会运用一些含糊的字眼来表述，例如，有的岗位要求求职者的英语水平达到什么样的程度，而一些求职者在描述自己英语水平的时候写道具有较强的听说读写能力。这就是比较含糊的描述，英语水平是分级的，求职者没有写出自己的英语水平等级，这时候面试官就要注意求职者的真实英语水平了，还有就是教育经历含糊不清，一般来说学历是非常硬性的指标，是什么就是什么，而有的求职者在写自己的学历的时候会做一些处理，特别是一些自考生对自己的教育类型不作说明，如果用人单位对求职者的技能水平学历等有严格的要求，那么对这些描述不明确的简历就可以淘汰掉。
方法3：注意简历中信息的逻辑性。面试官在筛选简历时，要关注简历描述中不符合逻辑的地方，例如，有的求职者在简历中描述自己的工作经历的时候，会列举出自己在之前企业中的职位，如果她这次应聘职位比以前的职位还低，面试官就不要怀疑了，因为这不符合常情。还有就是时间不连贯，例如一个求职者在简历中有这样的信息，2000年9月到2004年7月北京理工大学本科2003年6月至2005年8月深圳某某公司。从这条信息上看求职者学习和工作的地方是不同的，并且有一年不在学校，这是怎么回事，后来经查证证明求职者取得的是函授学历。
方法4：关注职位匹配性。用人单位招聘职位的要求，一定要与求职者的个人基本情况相匹配，包括个人能力，个性特点等，面试官在审查简历时要注意这些问题，求职者与招聘岗位的匹配有5个方面，一是匹配专业，2是工作经历匹配，三是工作地点匹配，四是薪酬相匹配，5是工作稳定性匹配，有的职位对求职者的专业技能有严格的要求，要求求职者所学专业要与应聘岗位的对口，或者在相同相似的工作岗位上工作过有一定的工作经验的，工作经历匹配就是要求，求职者曾经工作过的企业与应聘的企业具有相似的背景，行业一致等。
方法5：及时联系求职者。面试官审查简历的时候可能会遇到这种情况，求职者各方面条件都不错，只是有个别地方与职位不相匹配。面试官很难下定决心，这时候和求职者电话联系，问清楚不相匹配的原因也有助于筛选简历。还有就是对语言表达能力要求很高的岗位，其能力在简历中表现不出来。这时候面试官通过与求职者电话联系，就能对求职者的语言表达能力有一定的了解，这对简历的筛选也有一定的帮助，简历是面试官了解求职者的一个窗口对简历的筛选是面试官做好招聘的第1步，当面试官面对大量简历的时候，为了提高招聘的效率和效果，并为企业招聘到合适的优秀人才，掌握简历筛选的技巧是10分必要的，面试官只有做好初步的简历筛选工作，才能高效的完成招聘工作。
好了，关于搜寻简历的常见渠道的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
