你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于劝退和开除的区别，劝退这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
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首先，要分析员工的专业岗位。不同的专业岗位会有不同的考虑方法当劝退需要；其次，需要明确当前需要劝退员工的原因是素质或能力不达标。
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还是公司自身发展原因；最后要了解需求劝退员工的性格习惯。这样可以有的放矢，让员工更容易做到劝退，理解劝退的难处。
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但是，无论如何，一般的处理方法有以下几种。如果具体情况不同，可以根据自身情况稍加修改。
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1.面试。
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与员工面对面访谈，对公司现状和员工自身情况做详细分析，让员工清楚了解现状。
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然后详细描述需要员工的原因劝退，分析员工辞职和被公司辞退对其再就业的影响，希望得到员工的理解和配合。
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最后，跟员工说清楚，如果不理解不配合，公司会做出什么调整，比如停发加薪，发奖金，让员工自己分析利弊。
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最好的情况就是大家互相理解，完美解决，和平分手。
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2.调整岗位，增加压力。
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当方法1无效，公司确实不想辞退员工时，可以将员工调离现岗位，放到对其职业发展不利的岗位或工作压力大的岗位，让其知难而退。
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3.合同到期后合理的解除或终止。
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使用方法2后，员工基本可以自行辞职。如果还有固执的人，一般会在新的岗位上走得慢。一定程度上可以根据公司制度合理辞退。
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最后，如果方法1、2无效，劳动合同最后到期才续签，如果是长期合同，只能解除。
以上就是劝退这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
