单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。下面是小编收集整理的年休假2023年新规定，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
年休假2023年新规定
我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于年假天数都有明确规定：员工工作满1年即可享受休年假的权利，依照职工累计工作时间，年假天数依次递增。
1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天;
2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
3.累计工作已满20年的，年休假15天。
年假不休补偿的规定
(1)工资补偿，一般来说都是平时工资的三倍;
(2)但是要根据公司规定以及签约的劳动合同为准;
(3)如果不满意公司的行为，可以进行举报投诉。
带薪休年假是什么意思
带薪休年假的意思指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定。
公司没有年假是否合法
公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。
年假试用期可享受吗
试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月，而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
